近期，全省服務(wù)質(zhì)量及金融違規(guī)人員懇談會全面啟動，活動旨在通過教育引導(dǎo)與心理疏導(dǎo)相結(jié)合的方式，提升合規(guī)水平、緩解員工壓力、優(yōu)化管理機制。截至7月31日，已有155個縣級單位組織召開專題懇談會，覆蓋率達(dá)96.88%，共有1675名職工參與活動，收集各類意見建議289條。

　　邯鄲永年區(qū)分公司作為全省首個試點，于5月29日組織召開首場懇談會，通過分享合規(guī)理解、交流合規(guī)經(jīng)驗，進(jìn)行深度懇談交流，領(lǐng)導(dǎo)全程參與動員，管理人員現(xiàn)場答疑解惑，并設(shè)計“猜詞游戲”“合規(guī)接龍”等趣味游戲，將合規(guī)知識融入互動環(huán)節(jié)，強化合規(guī)意識。通過懇談會，員工既正確認(rèn)識了違規(guī)處罰的必要性，也深切感受到企業(yè)對員工的關(guān)愛保護(hù)?；顒佑行г鰪娏巳珕T制度敬畏意識，形成了相互提醒、共同防范、遵規(guī)守紀(jì)的良好工作氛圍。

　　張家口市分公司在宣化區(qū)萬柳公園舉辦首場“情暖郵心，聚力前行”員工懇談會。活動設(shè)置三個特色環(huán)節(jié)：一是創(chuàng)新教育形式，將合規(guī)知識巧妙融入“你比我猜”“擊鼓傳花”等互動游戲，設(shè)計合規(guī)知識接力賽等趣味競賽環(huán)節(jié)，實現(xiàn)“寓教于樂”，提升學(xué)習(xí)效果；二是強化專業(yè)賦能，特邀心理專家開展正念減壓現(xiàn)場指導(dǎo)，運用潛意識投射卡牌等專業(yè)心理疏導(dǎo)工具，建立“認(rèn)知-疏導(dǎo)-應(yīng)對”的心理干預(yù)閉環(huán)；三是完善激勵機制，對表現(xiàn)突出的個人和小組進(jìn)行表彰，增強員工參與積極性。員工普遍反映，活動形式新穎、內(nèi)容豐富，在輕松氛圍中既強化了風(fēng)險合規(guī)意識，又增進(jìn)了團(tuán)隊感情，構(gòu)建了“場景+教育+疏導(dǎo)+激勵”的新型員工關(guān)懷模式。