為推進(jìn)企業(yè)民主管理，保障職工知情權(quán)與參與權(quán)，宿州郵政工會近日組織召開專題討論會，就《宿州市分公司考勤與請銷假管理暫行辦法》（征求意見稿）展開深入研討。前期，市分公司工會已將《宿州市分公司考勤與請銷假管理暫行辦法》（征求意見稿）發(fā)至各縣區(qū)分公司工會與市分公司各分會，要求各分會充分組織職工討論，尤其是要征求每一位職工代表的意見；在基層工會充分論證的基礎(chǔ)上，市本部各分會組織召開了本次意見征集會，各分會主席及職工代表圍繞考勤周期、請假流程等核心條款提出務(wù)實建議，并對包括增設(shè)慢性病員工彈性考勤機(jī)制、延長年休假跨年度休假期限等內(nèi)容提出意見。同時，各縣區(qū)分公司按照市分公司的統(tǒng)一要求同步舉行職工意見征集會，并將意見以書面形式報至市分公司工會。會后，工會已將現(xiàn)場記錄分類梳理后反饋至市公司人力資源部。 此次會議是宿州郵政深化司務(wù)公開、踐行民主管理的重要舉措，促進(jìn)了工會進(jìn)一步提升工作能力、更好地發(fā)揮“橋梁與紐帶”的作用。今后，宿州郵政工會將繼續(xù)致力于不斷提升企業(yè)民主管理能力，切實提升職工獲得感與參政議政的能力。