近日，福州郵區(qū)中心工會組織召開 2025 年職工思想動態(tài)調(diào)研會，搭建起企業(yè)與職工溝通的堅實橋梁，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展匯聚強大合力。

　　本次調(diào)研緊扣企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中心任務(wù)，圍繞多個關(guān)鍵維度，與基層職工代表展開深度座談。不僅廣泛征集基層一線對企業(yè)業(yè)務(wù)拓展、流程優(yōu)化的意見建 議，全面剖析職工隊伍的思想現(xiàn)狀，還聚焦職工關(guān)切的熱點、難點問題，積極收集職工對中心工會辦實事項目的意見與期待，力求摸清職工需求的 “底數(shù)”。

　　座談會現(xiàn)場氣氛熱烈，來自不同崗位的基層職工代表踴躍發(fā)言，結(jié)合自身工作實際，與調(diào)研組坦誠交流。有職工提出，現(xiàn)行的指標考核體系在部分環(huán)節(jié)存在優(yōu)化空間，希望能進一步細化考核標準，使其更貼合實際工作；通勤班車的調(diào)整涉及眾多職工的日常出行，職工們期盼能優(yōu)化線路，提升通勤便利性；一線生產(chǎn)人員老齡化問題也引發(fā)關(guān)注，希望企業(yè)能加強人才梯隊建設(shè)，為團隊注入新鮮活力。隨著夏季臨近，車間高溫作業(yè)環(huán)境如何改善，成為職工們熱議的焦點，職工迫切希望企業(yè)采取有效措施，保障高溫天氣下的作業(yè)安全與舒適。

　　調(diào)研組對職工提出的每一個問題都認真傾聽、詳細記錄，展現(xiàn)出高度的責任擔當。面對職工的疑惑，能現(xiàn)場解答的當即給予專業(yè)、清晰的回應(yīng)；對于需要多部門協(xié)同解決或暫時無法解決的問題，調(diào)研組耐心向職工解釋原因，并承諾將問題及時提交中心各部室，持續(xù)跟進處理進度，確保 “件件有回音”。

　　福州郵區(qū)中心工會始終秉持以職工為中心的發(fā)展理念，將職工需求作為工作的出發(fā)點與落腳點。下一步，郵區(qū)中心工會將積極爭取行政支持，從改善工作環(huán)境、完善激勵機制、優(yōu)化職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、加強心理健康關(guān)懷等多方面著手，將對職工的關(guān)懷落到實處，不斷提升職工的獲得感、幸福感與歸屬感，為企業(yè)穩(wěn)健前行筑牢根基，推動企業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展的道路上行穩(wěn)致遠。（福建郵政工會）