為進(jìn)一步規(guī)范勞模先進(jìn)管理工作，提高推薦評選工作質(zhì)量，使評選出的勞模先進(jìn)真正能體現(xiàn)先進(jìn)性、代表性和典型性，更好地發(fā)揮先進(jìn)的激勵(lì)作用，貴州省郵政工會改變以往的傳統(tǒng)做法，出臺《貴州郵政勞模先進(jìn)儲備庫管理辦法》。2024年10月啟動(dòng)了“貴州郵政勞模先進(jìn)儲備庫人選”推薦及建庫工作，變被動(dòng)推薦為主動(dòng)培育，全面構(gòu)建“四個(gè)著眼”（發(fā)現(xiàn)、培育、推廣、服務(wù)）的先進(jìn)典型培育選樹機(jī)制。

　　貴州郵政勞模先進(jìn)儲備庫管理按照“總量控制、動(dòng)態(tài)管理、突出基層一線”的原則建立，對入庫人員實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，使勞模先進(jìn)后備人選動(dòng)態(tài)保持在一定規(guī)模。目前已建立了全省郵政188人的勞模先進(jìn)儲備庫。省郵政工會嚴(yán)格把關(guān)先進(jìn)模范后備人選，《貴州郵政勞模先進(jìn)儲備庫管理辦法》中明確了儲備庫入庫人選范圍、入庫條件、五個(gè)類別以及入庫否決條件；規(guī)定“今后凡省級及以上勞模、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)的評選原則上必須從儲備庫中推薦。”

　　貴州郵政勞模先進(jìn)儲備庫的建立，對提高評選工作質(zhì)量，準(zhǔn)確鑒別勞模人選，確保勞模的先進(jìn)性和時(shí)代性起到了積極作用，2025年貴州郵政全國勞動(dòng)模范及貴州省勞動(dòng)模范推薦人選均從勞模先進(jìn)儲備庫中產(chǎn)生，其中劉俊同志榮獲“全國勞動(dòng)模范”，何春云等4名同志榮獲“貴州省勞動(dòng)模范”。下一步，貴州郵政將持續(xù)深入推進(jìn)儲備庫管理，主動(dòng)有意識引導(dǎo)全省郵政干部員工積極努力創(chuàng)造條件爭當(dāng)勞模先進(jìn)，營造人人比學(xué)趕超、干事創(chuàng)業(yè)的發(fā)展氛圍。