為進(jìn)一步提升攬投等崗位員工技能水平，近日安慶郵政啟動了“師徒制”培訓(xùn)培養(yǎng)活動，旨在以標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化模式打造一支業(yè)務(wù)素質(zhì)高、市場競爭能力強(qiáng)的基層員工隊(duì)伍。一是精選導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)。在攬投、內(nèi)部處理、運(yùn)輸、調(diào)度等崗位選聘業(yè)務(wù)精湛、責(zé)任心強(qiáng)的員工建成“導(dǎo)師池”，對導(dǎo)師的能力態(tài)度、專業(yè)素養(yǎng)、帶教數(shù)量、指導(dǎo)成效等情況定期進(jìn)行評估評價(jià)，并根據(jù)評估結(jié)果對導(dǎo)師隊(duì)伍進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，給予合格導(dǎo)師一定的專項(xiàng)獎勵。二是規(guī)范帶教流程。導(dǎo)師與新入職或新上崗人員結(jié)成“一對一”或“一對多”師徒對子，按照“團(tuán)隊(duì)融入、適崗培訓(xùn)、培養(yǎng)提升”三個階段，通過言傳身教、手把手指導(dǎo)等方式，幫助基層生產(chǎn)人員快速掌握崗位操作規(guī)范等應(yīng)知應(yīng)會技能，實(shí)現(xiàn)“經(jīng)驗(yàn)傳承”與“崗位成才”雙贏。下一步，安慶郵政將總結(jié)“師徒制”活動成效，通過開展“技能比武”、“優(yōu)秀師徒評選”等活動，營造“趕幫超”的爭優(yōu)爭先氛圍，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。