四川省成都郵區(qū)中心天府機場郵件處理中心員工蔣佳躍在獲評集團公司“優(yōu)秀員工”稱號時自我勉勵道“這不僅是榮譽的加冕，更是責任的加重，我將保持初心，鼓足干勁，在平凡的崗位上繼續(xù)前行……”。

　　蔣佳躍時常嚴格要求自己，不斷錘煉技能、提升能力。他不僅成為了工作中的行家里手，更是同事們的好老師、好搭檔、好幫手。

　　橋梁與紐帶

　　擁有7年黨齡的蔣佳躍一直是包件處理組的黨員聯(lián)系人，他定期向班組成員傳達黨的聲音、上級部門重要的決策部署。細心的他，總是會通過面對面談心、微信交流等方式，深入了解班組成員在生產(chǎn)過程中存在的問題和建議，以及日常生活中遭遇的困難?！笆Y哥是個很溫暖的人，有時候看見我們情緒不高，總會多問幾句，讓人很暖心?！卑幚斫M員工楊天娃說道。

　　2021年，當?shù)弥幚斫M即將退休的盧師傅因家庭變故而經(jīng)濟困難時，蔣佳躍迅速行動起來。他及時向黨支部反映并得到支持，隨后牽頭組織了一次自愿捐款活動，效緩解了盧師傅家的燃眉之急，也架起了支部與員工之間的雙向溝通橋梁。

　　蔣佳躍關(guān)心同事，責任心、使命感強，2022年，他因此獲得四川郵政“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”榮譽稱號。

　　蛻變與成長

　　“提升自己才是底氣?！笔Y佳躍說，在學習的路上自己從不“躺平”。自1997年參加工作以來，他一直從事包狀類郵件分揀工作，不僅刻苦鉆研，更勤奮好學，實現(xiàn)了從普通分揀員到優(yōu)秀管理員的成長和突破。

　　除了自己能力強，團隊也要更優(yōu)秀。業(yè)余時間，蔣佳躍研究起了專業(yè)教學，先后考取了郵件分揀職業(yè)鑒定考評員和寄遞方向內(nèi)訓師，不斷做好“傳幫帶”工作，與團隊同成長、共進步。2017年，他作為“教練”為參賽員工授課培訓，帶隊參加第七屆全省技能大賽，獲得裝卸第一名。面對企業(yè)發(fā)展的重點任務(wù)，蔣佳躍深入研究，不斷探索新方法、新技術(shù)，力求為大家提供最實用的知識和技能，因此同事們都親切地稱呼他“蔣老師”。

　　2021年，處理中心進行規(guī)范化改革。蔣佳躍不僅組織了多場培訓，詳細講解“三本手冊”細則，還帶領(lǐng)6名同事創(chuàng)新學習方式，共同開發(fā)微課豐富線上教學內(nèi)容。他們歷經(jīng)4個多月制作了郵件接卸、分剔、開拆、封發(fā)、裝車等環(huán)節(jié)共17門課程，其中10門課程在中郵網(wǎng)院上展播，為處理中心標準化作業(yè)提供可視化指導。

　　破題與創(chuàng)新

　　“發(fā)現(xiàn)問題就要解決問題?！边@是蔣佳躍常常掛在嘴邊的一句話。近年來，處理中心分揀設(shè)備不斷上新，雙層分揀機、小件分揀機、矩陣分揀機……面對新設(shè)備，許多同事沒經(jīng)驗，在運行過程中遇到不少困難，但蔣佳躍始終保持鉆研精神，帶頭破解難題探尋解決路徑。

　　隨著2019年處理中心創(chuàng)新工作室成立，蔣佳躍憑借過硬的專業(yè)能力成為核心成員之一，他結(jié)合生產(chǎn)管理中遇到的一些難點痛點，探索運用信息技術(shù)解決問題，促使信息技術(shù)與生產(chǎn)業(yè)務(wù)緊密結(jié)合。

　　過去，由于收寄電子地圖匹配率低，處理中心每天都有部分郵件投遞局匹配錯誤，要通過人工干預修正。人員投入多，時間花費多，還影響郵件發(fā)運質(zhì)量。了解情況后，蔣佳躍和工作室成員想方法，不斷嘗試，詳細記錄使用情況并做深度分析，開發(fā)出自動預分揀軟件，將標準地址庫數(shù)據(jù)條由80余萬條添加到360余萬條，自動處理效率達到13000件/小時，比使用新一代系統(tǒng)處理效率提升近6倍。

　　“自從使用這個軟件后，分揀準確度大幅提升，還減少了人員和設(shè)備投入?！卑M組長馮文夸贊到。2023年，該項目被四川省總工會評為“四川省職工‘五小’活動優(yōu)秀成果”。此外，蔣佳躍還和工作室成員共創(chuàng)“半圈落格率”等多個項目，其中3項獲集團公司“小技改小發(fā)明”獎。

　　“榮譽不僅是證書上的光芒，更是激勵我在平凡崗位上繼續(xù)前行的力量?！笔峙醭恋榈榈莫劚?，蔣佳躍感到力量倍增，他將帶著這份認可與鼓勵，繼續(xù)砥礪前進。