1月21日，在中國(guó)郵政集團(tuán)有限公司江西省分公司第四屆第一次職工代表大會(huì)上，江西省分公司人力資源部副總經(jīng)理（主持工作）向全體職工代表作《省分公司2024年度工資集體協(xié)商專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議履行情況報(bào)告》。

　　《報(bào)告》顯示，在2024年薪酬管理工作中，江西省分公司認(rèn)真貫徹集團(tuán)公司“建立健全與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，與行業(yè)投入產(chǎn)出效率對(duì)標(biāo)，與勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格基本適應(yīng)的工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)郵政企業(yè)工資收入分配調(diào)控”的要求，堅(jiān)持按勞分配，兼顧公平的原則；堅(jiān)持保障與激勵(lì)相結(jié)合的原則；堅(jiān)持員工薪酬水平與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展和效益合理匹配的原則，在實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)收入和利潤(rùn)增長(zhǎng)的情況下，綜合考慮各單位收入和利潤(rùn)完成情況，嚴(yán)格落實(shí)“年初預(yù)算、年中調(diào)控、年終清算”的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格控制薪酬發(fā)放節(jié)奏，堅(jiān)決杜絕超提超發(fā)問(wèn)題。

　　2024年，江西省分公司始終堅(jiān)持以為人本，堅(jiān)持發(fā)展依靠員工、發(fā)展為了員工，通過(guò)全省員工共同努力、拼搏奮斗，推動(dòng)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，竭盡全力做大蛋糕、分好蛋糕，我省合同工工資總額使用數(shù)較上年同期增長(zhǎng)6.8%，實(shí)現(xiàn)了員工薪酬與企業(yè)發(fā)展效益合理匹配，企業(yè)發(fā)展成果惠及更多員工。（江西省郵政工會(huì)）