寒假來臨，為進(jìn)一步做好員工的關(guān)心關(guān)愛工作，解決旺季期間職工子女假期無人看護(hù)照管的難題，蕪湖郵政工會開展假期職工子女托管，根據(jù)各區(qū)、縣分公司的實際，我們選擇繁昌開始試點。 托管班放在哪？孩子安全問題如何保障？瞎玩還是學(xué)習(xí)玩耍兩不誤？就餐問題如何解決……

　　沒有可供借鑒的經(jīng)驗，只能摸著石頭過河。 托管時間從早上7:30到晚上6：00。托管地點，我們選擇了一個會議室，集中進(jìn)行托管。外聘2位有經(jīng)驗的生活老師，負(fù)責(zé)孩子的出入、就餐及午休。在做好孩子看護(hù)的同時，提供文體活動、閱讀指導(dǎo)、集體游戲等，讓孩子們在玩的過程中提高自身的社交能力和綜合能力。同時我們還積極與團(tuán)委開展合作，提供假期實踐崗位，安排一位安師大的學(xué)生負(fù)責(zé)托管班的日常管理，上下午安排不同的活動，戶外、手工、寒假作業(yè)整理等，寓教于樂，讓孩子玩中學(xué)。托管班提供午餐，孩子集中在單位食堂就餐。接送方式實施一對一，確保孩子安全。 下周托管班還要走進(jìn)網(wǎng)點，開展實踐活動，讓孩子了解和認(rèn)識父母的工作內(nèi)容。郵票知識講解和參觀。

　　本次托管將于27日結(jié)束，春節(jié)后的托管時間我們將根據(jù)職工意向另行確定。 更好的為職工解決后顧之憂，創(chuàng)造穩(wěn)定的大后方，讓旺季的職工更有幸福感，這是我們一直在做的。嘗試開展職工子女托管活動，就是我們在提升職工幸福感，創(chuàng)造和諧企業(yè)與職工關(guān)系上走出的新一步探索。未來我們將嘗試?yán)^續(xù)擴大為職工辦實事的服務(wù)范圍，更好的提升職工的幸福感。