為及時、真實反饋員工思想動態(tài)，使工會更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用，全面研判職工2024年思想動態(tài)，積極部署2025年工會重點工作。12月10日，城口郵政工會召集網點員工共計32人，以調查問卷、一對一座談的方式開展職工思想動態(tài)調研活動。

　　座談伊始，領導班子成員強調職工在企業(yè)生產中的重要作用，并鼓勵大家積極發(fā)言，為城口郵政工會2024年工作做出評價，對2025年工會工作積極建言獻策。隨后對現(xiàn)場職工發(fā)放調查問卷共計32份，問卷涵蓋個人職業(yè)規(guī)劃、工作環(huán)境滿意程度、生活狀況等方面，并于會后對問卷調查反饋的職工思想動態(tài)進行研判，在與組織網點負責人進行面對面交流環(huán)節(jié)，員工反饋最為強烈的問題集中在職工小家建設、薪酬福利、休息時間等方面，調研小組認真傾聽員工心聲，對于現(xiàn)場能解決的問題現(xiàn)場予以解答，需要組織提供幫助的問題工會及時做好問題匯總一并上報解決。

　　此次座談會，讓職工深切感受到了工會的關懷與重視，增強了對企業(yè)的認同感和歸屬感。下一步，城口郵政工會將持續(xù)開展職工座談會，切實保障員工權益。