“我是ENFP競(jìng)選型人格，用一只動(dòng)物來(lái)形容就是老虎型的性格，我的部門經(jīng)理也是老虎型的性格，根據(jù)性格特點(diǎn)，我們兩個(gè)工作上很容易想到一起?！?/p>

　　“我是考拉型的性格，為了職業(yè)生涯更進(jìn)一步，我要提高工作執(zhí)行力，增強(qiáng)表現(xiàn)力和創(chuàng)作力……”

　　近日，在宜昌市三峽大學(xué)的教室里，來(lái)自黃石市郵政分公司的青年員工們正在踴躍回答老師的問(wèn)題。

　　為提高黃石分公司骨干人才的專業(yè)水平、領(lǐng)導(dǎo)能力和綜合素養(yǎng)，更好地適應(yīng)新時(shí)代郵政發(fā)展需要，更高效地推動(dòng)黃石郵政企業(yè)高質(zhì)量的發(fā)展。7月28日至8月14日期間，黃石分公司在三峽大學(xué)舉辦了“管理能力培訓(xùn)班”和“青年員工培訓(xùn)班”。該市分公司各部室及直屬單位負(fù)責(zé)人、各縣市區(qū)分公司部室負(fù)責(zé)人、支局經(jīng)理，以及全市郵政企業(yè)35歲以下全日制本科及以上學(xué)歷的青年員工參與了此次培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了代理金融業(yè)務(wù)發(fā)展的經(jīng)營(yíng)策略、寄遞業(yè)務(wù)市場(chǎng)營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)、意識(shí)形態(tài)、經(jīng)濟(jì)思想、企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、合規(guī)經(jīng)營(yíng)、領(lǐng)導(dǎo)能力、郵政電商、應(yīng)對(duì)大數(shù)據(jù)AI+時(shí)代的變革等多個(gè)方面，旨在全面提升管理人員及青年員工的綜合素質(zhì)。

　　培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，領(lǐng)導(dǎo)人員及青年骨干們認(rèn)真聆聽(tīng)專業(yè)講師的授課，踴躍發(fā)表個(gè)人看法和經(jīng)驗(yàn)分享。通過(guò)實(shí)際案例分析和互動(dòng)式教學(xué)，深入理解并掌握各項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容，為將所學(xué)知識(shí)更好地運(yùn)用到實(shí)際工作中奠定基礎(chǔ)。

　　近年來(lái)，黃石郵政分公司重視人才梯隊(duì)的建設(shè)，出臺(tái)《大學(xué)生員工培養(yǎng)實(shí)施方案》，推行人才培養(yǎng)“導(dǎo)師制”，挑選職業(yè)導(dǎo)師51人、技能導(dǎo)師15人，與88名大學(xué)生員工綁定，開(kāi)展一對(duì)一輔導(dǎo)，落實(shí)大學(xué)生員工全覆蓋、全流程跟蹤培養(yǎng)。加大人才關(guān)愛(ài)力度，定期走訪了解基層大學(xué)生的工作生活情況，聚焦大學(xué)生“急難愁盼”問(wèn)題。強(qiáng)化人才賦能培訓(xùn)，安排新入職大學(xué)生員工“進(jìn)名校、請(qǐng)名師”高端培訓(xùn)和拓展培訓(xùn)，提高人才專業(yè)能力和崗位勝任能力。強(qiáng)化基層骨干隊(duì)伍建設(shè)，通過(guò)個(gè)人申報(bào)、基層單位推薦，選拔4名大學(xué)生充實(shí)到支局經(jīng)理、攬投部站經(jīng)理等關(guān)鍵崗位。  

　　下一步，黃石郵政分公司將繼續(xù)積極推動(dòng)各項(xiàng)人才培養(yǎng)計(jì)劃，建立青年員工常態(tài)化雙向交流鍛煉機(jī)制，生產(chǎn)淡季組織各縣（市、區(qū)）分公司開(kāi)展上下交流，加強(qiáng)青年員工的多崗位歷練，不斷提升組織整體素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。