為弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新活力，7月5日，廈門綜合職能部門工會與國際互換聯(lián)合工會在廈門市湖濱南營業(yè)部勞模創(chuàng)新工作室組織了一場別開生面的座談活動。會議邀請全國五一勞動獎?wù)芦@得者——湖濱南營業(yè)部王天生同志與黨員干部、青年員工進(jìn)行面對面的交流與分享。

　　會上，湖濱南營業(yè)部黨員陳禮毅同志首先講述了王天生同志在郵政工作崗位上的奮斗歷程。王天生同志于1996年開始從事郵件投遞工作，二十多年來一直堅(jiān)守在一線，心無旁騖，愛崗敬業(yè)，服務(wù)百姓，奉獻(xiàn)社會，從初入郵政行業(yè)的懵懂新手，到憑借著堅(jiān)韌不拔的毅力和對工作的無限熱愛，逐漸成長為行業(yè)的佼佼者。從業(yè)以來個人累計(jì)投遞郵件100多萬件，所帶領(lǐng)的投遞部每年處理郵件約300萬件。2018年榮獲廈門市“五一勞動獎?wù)隆薄?022年榮獲福建省“五一勞動獎?wù)隆薄?023年榮獲全國“五一勞動獎?wù)隆?。個人連續(xù)多年被省、市郵政評為先進(jìn)個人，所帶領(lǐng)的班組先后榮獲全國郵政“五星投遞班（部）”、福建省“工人先鋒號”等榮譽(yù)稱號。隨后，王天生同志以樸實(shí)的語言、真摯的情感，講述了自己在郵政工作崗位上的奮斗歷程。他分享了在工作中如何克服困難、如何團(tuán)結(jié)周邊的員工一直成長、如何不斷提升服務(wù)質(zhì)量、如何創(chuàng)新工作方法以提高工作效率等寶貴經(jīng)驗(yàn)。

　　在互動交流環(huán)節(jié)，參會的同志們各個踴躍發(fā)言，紛紛向勞模請教問題。勞模一一耐心解答，他說，郵速整合后，因?yàn)樯矸輪栴}、薪酬問題，員工流失率比較高，但是湖濱南營業(yè)部每年辭職人員不超過1人。一是引導(dǎo)部門優(yōu)秀員工積極向黨組織靠攏，通過黨建引領(lǐng)，在部門發(fā)揮先鋒帶頭作用，解決困難員工問題；二是做好員工思想工作，提升團(tuán)隊(duì)氛圍，員工能夠互相鼓勵、互相支持；三是提升班組管理水平，讓所有員工都知道薪酬組成部分，通過加大員工工作飽和度、調(diào)整道段來提升員工收入，從而留住一線員工。

　　活動最后，王天生同志希望能借助勞模創(chuàng)新工作室，發(fā)揮工作室激發(fā)創(chuàng)新、引領(lǐng)示范、推動進(jìn)步、促進(jìn)合作以及傳承精神的作用，為企業(yè)培養(yǎng)出更多優(yōu)秀先進(jìn)人物。

　　此次座談活動不僅是一次精神的洗禮，更是一次行動的動員。相信在勞模精神的感召下，廣大郵政員工將以更加飽滿的熱情和昂揚(yáng)的斗志，投身到郵政事業(yè)的發(fā)展中，創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績，為推動廈門郵政事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展而不懈奮斗。（福建郵政工會）