為全面了解青年員工所思、所想，4月29日下午，靜安區(qū)分公司組織召開青年員工座談會(huì)。   

　　會(huì)上，來自區(qū)分公司職能部室和基層單位的23名青年員工圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展、自身職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃、工作中所思所想和意見建議等進(jìn)行交流。區(qū)分公司領(lǐng)導(dǎo)班子、黨建部、黨委組織部、金融業(yè)務(wù)部、工會(huì)、團(tuán)委主要負(fù)責(zé)人參加座談。

　　會(huì)上，曹積書總經(jīng)理對(duì)青年員工提出四點(diǎn)期望：

　　向下深耕，主動(dòng)學(xué)習(xí)。樹高葉茂，系于根深。要扎根自己的領(lǐng)域，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)經(jīng)?；⑾到y(tǒng)化，及時(shí)將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐發(fā)展，以學(xué)促行，以行踐知。要敢于投身實(shí)踐，主動(dòng)承擔(dān)急難險(xiǎn)重的任務(wù)，勇于接受基層一線的磨礪，不怕吃苦，不怕失敗，通過真刀真槍的實(shí)干，積累豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提升處理復(fù)雜局面和實(shí)際問題的能力。

　　向上創(chuàng)新，勇于開拓。知重負(fù)重，克難而進(jìn)。要通過自己的崗位行動(dòng)，立志在城市金融轉(zhuǎn)型發(fā)展、寄遞業(yè)務(wù)突破發(fā)展、郵務(wù)業(yè)務(wù)創(chuàng)新發(fā)展等關(guān)鍵戰(zhàn)中，在推動(dòng)寄遞六大改革、企業(yè)降本增效、深化人事制度改革等攻堅(jiān)戰(zhàn)中，在服務(wù)鄉(xiāng)村振興、網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型等鞏固戰(zhàn)中帶頭踐行，做出業(yè)績，在為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)不斷成長成熟，努力成為新時(shí)代中振興靜安郵政事業(yè)的接班人。

　　向前突破，迎難而上。為可能，盡所能。要牢記，在基層扎根有多深、多牢固，決定了大家未來能走多遠(yuǎn)、取得多大的成就。成才和成功需要耐得住寂寞，經(jīng)得住考驗(yàn)，要學(xué)會(huì)在基層鍛煉中增長才干，在一線積累閱歷，更好地磨礪出職業(yè)韌性和應(yīng)變能力，以此來更好適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新常態(tài)，最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人奮斗與企業(yè)發(fā)展的同頻共振、同向而行。

　　向后反思，求真務(wù)實(shí)。學(xué)有所思，行之有向。工作中要堅(jiān)持實(shí)事求是的工作作風(fēng)，并在思想上、工作上、生活上講團(tuán)結(jié)，主動(dòng)關(guān)心、幫助同事，增強(qiáng)工作的凝聚力和向心力。對(duì)于自身的不足要及時(shí)認(rèn)真總結(jié)反思。工作，不止于思，不惑于行。

　　同時(shí)，曹積書總經(jīng)理也要求組織部門，一要建庫蓄水選好苗子。二要充分運(yùn)用“鯤鵬”項(xiàng)目，完善好優(yōu)秀青年人才庫的建設(shè)。三要拓寬選人用人方式，進(jìn)一步解放思想，克服和摒棄選人用人上的慣性思維，通過公開招聘等方式不拘一格發(fā)現(xiàn)人才。