12月4日，來自寧夏郵政各市分公司、直屬單位、機(jī)關(guān)工會的23名職工代表，以及區(qū)分公司各部室代表，參加了寧夏郵政工會學(xué)習(xí)宣傳貫徹中國工會十八大精神暨2023年寧夏郵政公司職工代表座談會。

　　會議學(xué)習(xí)傳達(dá)了中國工會十八大精神。在職工代表座談會上，職工代表共提出27條意見建議，由區(qū)分公司各部門現(xiàn)場對職工代表進(jìn)行了答復(fù)。此次征集的27件職工代表提案中，涉及薪酬方面的有8件，涉及療休養(yǎng)方面的有6件，涉及職工招聘方面的有5件，還有休息休假、網(wǎng)點(diǎn)設(shè)備等共12個(gè)方面的意見建議。區(qū)工會對各單位上報(bào)的意見建議，進(jìn)行了梳理，轉(zhuǎn)交各部門在此次會議前做了充分準(zhǔn)備，并在會議上現(xiàn)場給予了職工代表答復(fù)。

　　寧夏郵政工會自2022年以來，為進(jìn)一步加強(qiáng)郵政企業(yè)基層民主政治建設(shè)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，確保職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，推進(jìn)企業(yè)民主管理工作，制定了《職工代表工作室工作制度》。各級郵政工會通過召開職工代表座談會，暢通了職工訴求表達(dá)渠道，達(dá)到了雙向溝通的良好效果，推進(jìn)企業(yè)民主管理工作落到實(shí)處。