當(dāng)前，四季度業(yè)務(wù)發(fā)展旺季已經(jīng)到來，面臨新的目標(biāo)、新的要求以及工作生活環(huán)境的變化，基層員工工作壓力加大，思想狀況也將出現(xiàn)新情況、產(chǎn)生新問題。為進一步掌握員工思想狀況，做好員工及家屬的思想工作，緩解員工工作和生活壓力，廣泛弘揚正能量、凝聚發(fā)展合力，衡陽郵政工會主動以深入推進“四講四增強”主題教育活動為導(dǎo)向，安排布置聯(lián)系基層員工系列暖心聚力的相關(guān)活動，在10-11月持續(xù)開展支局所（攬投部、班組）懇談會和員工家屬座談會（以下簡稱“兩會”）。

　　衡陽郵政各基層工會進一步提高政治站位，堅決扛起自身責(zé)任，切實發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，堅持“宣傳宣講、解疑釋惑、排憂解難、凝心聚力”的原則，落實“各方道理充分講透、各方思想充分交流、各方訴求充分表達”的要求，突出“問題導(dǎo)向、效果導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向”的重點，按照“基層支局所（攬投部、班組）一個不少全覆蓋、員工家屬一人不落下全覆蓋”的目標(biāo)，做到“五個面對面”，即：形勢政策同員工和家屬面對面宣講、意見訴求同員工和家屬面對面聽取、矛盾困惑同員工和家屬面對面化解、難題問題同員工和家屬面對面解決、企業(yè)發(fā)展同員工和家屬面對面謀劃，切實將“兩會”打造成為員工思想的“轉(zhuǎn)換器”、員工意見的“聽診器”、化解矛盾的“滅火器”、解決問題的“連通器”、謀劃發(fā)展的“啟發(fā)器”。