創(chuàng)建于2013年的成都郵區(qū)中心“勞模創(chuàng)新工作室”致力于郵政大型機(jī)電設(shè)備維護(hù)工作的技術(shù)創(chuàng)新，最初以“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者馬現(xiàn)良作為帶頭人命名創(chuàng)建而成。2021年，馬現(xiàn)良退休后，勞模創(chuàng)新工作室接過(guò)接力棒，繼續(xù)秉承勞模精神和工匠精神，攻堅(jiān)克難，積極投身到技術(shù)創(chuàng)新工作中。

　　近兩年來(lái)，工作室成員群策群力，集體攻關(guān)，通過(guò)10余項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目解決了生產(chǎn)中遇到的設(shè)備缺陷或存在的問(wèn)題，其中1項(xiàng)獲得集團(tuán)公司科技創(chuàng)新“小技改、小發(fā)明”獎(jiǎng)，2項(xiàng)獲得省分公司“小技改、小發(fā)明”獎(jiǎng)，1項(xiàng)獲“大眾創(chuàng)新-優(yōu)秀創(chuàng)新”獎(jiǎng)，2項(xiàng)獲四川省職工“五小”活動(dòng)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)等，為郵政通信生產(chǎn)效率的提升作了積極的支撐保障。

　　新生力量助陣

　　“其實(shí)心里還是比較忐忑的，覺(jué)得自己在水平上和以前的勞模馬工還有不小差距。思來(lái)想去，決定還是要發(fā)揮集體智慧和力量，所以特地吸納了肯學(xué)習(xí)、好鉆研、樂(lè)創(chuàng)新的年輕人加入隊(duì)伍，通過(guò)增添新生力量來(lái)助陣?！眲?chuàng)新工作室新一任帶頭人李兵談起當(dāng)時(shí)接手后的心情和思路。

　　通過(guò)認(rèn)真考察和層層選拔，工作室在維護(hù)人員隊(duì)伍中招納了4個(gè)年輕技術(shù)人員。新增人員平均年齡不到30歲，均為大學(xué)本科學(xué)歷，工作中都勤奮敬業(yè)，在技術(shù)上也有鉆研勁，是同齡人中的佼佼者。工作室隊(duì)伍一下也得到擴(kuò)展，從原有的7人增加到11人，平均年齡40歲，最小的26歲，最大的54歲，算是“老中青相結(jié)合”。

　　為了確保新來(lái)的年輕人能夠更快融入到創(chuàng)新隊(duì)伍中，工作室的老師傅們分別和他們談心，介紹工作室的情況以及下一步打算，聽取他們的想法和意見。4個(gè)朝氣蓬勃的年輕人對(duì)未來(lái)創(chuàng)新工作也滿懷期待，并結(jié)合自身工作實(shí)際提出了很多自己的想法和建議。“創(chuàng)新工作室對(duì)從事技術(shù)工作的我們來(lái)說(shuō)是一個(gè)很好的平臺(tái)，而且有這么多維護(hù)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)豐富的老師傅們帶著我們干，對(duì)我們也是一個(gè)很好的提升?！贝髮W(xué)畢業(yè)3年、26歲的田博文興奮地說(shuō)。

　　“這些年輕人充滿活力，有想法，有干勁，我們有信心通過(guò)‘以老帶新’‘以新促老’，把創(chuàng)新工作做得更好?！痹诤湍贻p人溝通交流后，李兵對(duì)創(chuàng)新工作室未來(lái)的發(fā)展信心滿滿。

　　同學(xué)習(xí)同進(jìn)步

　　“學(xué)習(xí)提升技術(shù)水平”成為勞模創(chuàng)新工作室倡導(dǎo)的重要理念。為了讓團(tuán)隊(duì)整體水平不斷提升，工作室開啟了同學(xué)習(xí)同進(jìn)步之路。每個(gè)月都會(huì)組織2次以上的理論大學(xué)習(xí)，大家聚在一起認(rèn)真研究各類設(shè)備資料和圖紙，討論設(shè)備維護(hù)工作中的難點(diǎn)重點(diǎn)?？紤]到成員們?cè)趯?shí)際工作中維護(hù)的機(jī)器設(shè)備各有不同，工作室就組織輪流學(xué)習(xí)研究現(xiàn)有各類重要設(shè)備相關(guān)情況，各自就負(fù)責(zé)設(shè)備的維護(hù)心得體會(huì)進(jìn)行交流。經(jīng)驗(yàn)豐富的老師傅們更是將自己多年來(lái)積累的體會(huì)無(wú)私分享出來(lái)。

　　“老同志維護(hù)過(guò)的設(shè)備多一點(diǎn)，經(jīng)驗(yàn)也要豐富一點(diǎn)，就主動(dòng)傳授給新來(lái)的年輕人，起到‘傳幫帶’作用。年輕人思維靈活，也會(huì)把當(dāng)前一些前沿科技知識(shí)普及給我們，幫我們打開了腦洞和眼界。這就是雙向輸出吧?！惫ぷ魇夜歉膳斫芸偨Y(jié)說(shuō)。

　　為了讓集體的智慧發(fā)揚(yáng)光大，創(chuàng)新工作室創(chuàng)建了一個(gè)名為“維護(hù)經(jīng)驗(yàn)交流”的QQ群。一方面，大家將自己每次發(fā)現(xiàn)的故障總結(jié)出來(lái)寫成文檔，并按照故障原因分類放置于“電器故障”“機(jī)械故障”“網(wǎng)絡(luò)故障”等不同類別的文件夾，并不斷進(jìn)行更新，最終形成了一本“故障集”大全，便于相互查閱借鑒。另一方面，對(duì)生產(chǎn)廠家提供的包含了電路圖、機(jī)械圖等各類設(shè)備維護(hù)資料精編后上傳至QQ群。如對(duì)設(shè)備中重要的電路板等部件，通過(guò)拍攝實(shí)物圖片加文字標(biāo)注方式，讓深?yuàn)W的東西理解起來(lái)更直觀易懂?！罢沁@些日積月累的互幫互助、共同學(xué)習(xí)提升了大家的水平，為技術(shù)創(chuàng)新打下了扎實(shí)基礎(chǔ)?！毙鲁蓡T艾健很喜歡這種共同學(xué)習(xí)的氛圍。

　　技術(shù)攻堅(jiān)出實(shí)效

　　碩果累累的創(chuàng)新項(xiàng)目中，“雙層包分機(jī)滑觸線自動(dòng)清潔裝置”最能體現(xiàn)技術(shù)攻關(guān)的大成效。該成果以“小發(fā)明、大效用”之實(shí)獲得“2022年四川郵政企業(yè)科技創(chuàng)新成果小技改小發(fā)明獎(jiǎng)”和“2023四川省職工五小活動(dòng)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)”。

　　在郵件量逐年迅猛增長(zhǎng)導(dǎo)致設(shè)備超負(fù)荷運(yùn)行的情況下，滑觸線導(dǎo)軌內(nèi)堆積的碳粉使早期投入使用的雙層包分機(jī)經(jīng)常出現(xiàn)卡塞情況。對(duì)此，維護(hù)人員需要每月定期清理滑觸線導(dǎo)軌內(nèi)堆積的碳粉。但清理工作艱難費(fèi)時(shí)，每次清潔保養(yǎng)整體完成耗時(shí)累計(jì)達(dá)16工時(shí)，造成停機(jī)維護(hù)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)。清潔中刷出來(lái)的積碳粉塵彌漫在空氣中，使清潔時(shí)維護(hù)人員必須戴防塵口罩、穿防塵服等，費(fèi)時(shí)費(fèi)力。另外，因滑觸線的安裝位置和高度，實(shí)際操作中維護(hù)人員需站在放置于包分機(jī)下層托盤之上的工作小人字梯才能進(jìn)行，稍有不慎易出現(xiàn)人員安全事故。

　　“如何通過(guò)技術(shù)攻堅(jiān)使碳粉清潔簡(jiǎn)單快捷安全”成為創(chuàng)新工作室的攻堅(jiān)課題。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的觀察思考后，聯(lián)想到人工用毛刷清潔的過(guò)程與碳刷在導(dǎo)軌內(nèi)移動(dòng)的原理基本一致的情況，工作室人員設(shè)想出了“以一組毛刷片代替碳刷片，隨著設(shè)備的運(yùn)行就能自主地將滑觸線中堆積的碳粉刷出”的方案。按照這個(gè)思路，大家立即在線上線下商店查尋，希望找到相近的毛刷來(lái)自行加工制作成與碳刷一樣的形狀，再安裝取代碳刷的位置。但是找遍線上線下卻未能如愿?！案纱辔覀冏约簞?dòng)手制作毛刷吧。”這個(gè)倡導(dǎo)得到了一致贊同。

　　大伙在網(wǎng)絡(luò)上找到了毛刷制作的視頻，經(jīng)過(guò)不斷嘗試，成功制作出一組（五片）毛刷，并將該組毛刷安裝在碳刷集電器支架上，再將其安裝到托盤小車上。如期待的那樣，試運(yùn)過(guò)程中毛刷運(yùn)行平穩(wěn)可靠，完全能有效清潔出C形導(dǎo)軌凹面內(nèi)的積碳?！斑@證明我們這項(xiàng)創(chuàng)新小發(fā)明成功了?！眲?chuàng)新室工作人員激動(dòng)地歡呼。

　　技術(shù)創(chuàng)新發(fā)明的毛刷在啟動(dòng)包分機(jī)維護(hù)運(yùn)行模式后，運(yùn)行2至3圈就能快速完成滑觸線的清潔任務(wù)。和以前的清潔方式一比較，工作高效、安全且成本低廉，每年可節(jié)約防塵物品費(fèi)用、人工費(fèi)用等共計(jì)19萬(wàn)余元。