為了更好地鞏固職工小家建設(shè)成果，規(guī)范職工小家管理和使用，實(shí)現(xiàn)職工小家的提質(zhì)升級(jí)，泉州分公司自5月底起組織全市開(kāi)展模范“職工小家”建設(shè)的工作，各縣（市、區(qū)）工會(huì)積極行動(dòng)，開(kāi)展縣級(jí)模范職工小家評(píng)比工作，目前全市共有30個(gè)職工小家參與市級(jí)模范小家評(píng)比。

　　一是早部署早籌劃。今年5月底，市分公司就下發(fā)《關(guān)于開(kāi)展模范“職工小家”建設(shè)的工作通知》，對(duì)申報(bào)模范“職工小家”的硬軟件建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行重申明確，并要求各單位要從職工需求出發(fā)，創(chuàng)新“職工小家”建設(shè)，健全職工小家建設(shè)檔案資料，做好模范“職工小家”推優(yōu)工作。

　　二是做好摸底排查。結(jié)合今年全市郵政工會(huì)調(diào)研，市分公司重點(diǎn)對(duì)全市申報(bào)模范“職工小家”的網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行了實(shí)地摸底考察，聆聽(tīng)一線職工需求，圍繞實(shí)用性、文化性、創(chuàng)新性三個(gè)原則，針對(duì)性地指導(dǎo)“職工小家”個(gè)性化改造，使每個(gè)“職工小家”各具郵政文化特色，豐富“職工小家”內(nèi)涵。

　　三是樹(shù)典型造氛圍。在今年模范“職工小家”創(chuàng)建過(guò)程中涌現(xiàn)不少好的做法和亮點(diǎn)，市分公司通過(guò)搭建微信共享平臺(tái)，讓大家互相學(xué)習(xí)互相借鑒。如南安分公司持續(xù)加大投入小家建設(shè)，特別是針對(duì)疫情全覆蓋配備消毒、凈水設(shè)備保障職工工作生活安全，讓職工更有獲得感、歸屬感；如晉江分公司以“點(diǎn)單式”職工文化體育服務(wù)模式為依托，因地制宜，扎實(shí)開(kāi)展職工喜聞樂(lè)見(jiàn) 的文化體育活動(dòng)，廣泛開(kāi)展職工才能展示等活動(dòng)，充分展示職工的活力和凝聚力；德化分公司從關(guān)愛(ài)員工需求、強(qiáng)化民主管理、提升員工素質(zhì)、落實(shí)規(guī)章制度等四個(gè)方面出發(fā)，爭(zhēng)創(chuàng)溫暖小家、和諧小家、學(xué)習(xí)型小家。（福建郵政工會(huì)）