為積極探索局務(wù)公開新工作模式，將局務(wù)公開真正成為保障員工利益，協(xié)調(diào)和諧企業(yè)關(guān)系的連接線，淮南市郵政工會認(rèn)真研讀市分公司各類文件，篩選出與員工收入、晉升相關(guān)的選人用人、競聘晉升、營銷積分、營銷體系建設(shè)、重點(diǎn)業(yè)務(wù)激勵政策文件，聯(lián)合市分公司人力資源部、財務(wù)部、市場營銷部通過突擊實(shí)地調(diào)查的方式開展局務(wù)公開檢查工作。

　　檢查組隨機(jī)前往市分公司各基層單位一線金融、營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)或投遞班，檢查了各類文件宣貫紙質(zhì)證明（文件全員簽字），抽取一線投遞、營業(yè)人員問詢當(dāng)前重點(diǎn)業(yè)務(wù)激勵政策，營銷積分獎勵政策，晉升競聘的方法途徑，讓一線人員結(jié)合當(dāng)前個人營銷積分、業(yè)務(wù)發(fā)展等測算本人本月、本季收入。 通過檢查，檢查組對局務(wù)公開工作重視程度不足、對局務(wù)公開工作理解不深刻，局務(wù)公開工作質(zhì)效不高的單位發(fā)布了通報，并呈請市分公司領(lǐng)導(dǎo)在各季度考核中對局務(wù)公開工作推進(jìn)不力、整改不力的單位進(jìn)行績效考核扣分。 相信在持續(xù)嚴(yán)格督促下，局務(wù)公開一定會成為協(xié)調(diào)企業(yè)關(guān)系，鼓舞員工干勁的助推器。