為了更好地鞏固職工小家建設(shè)成果，規(guī)范職工小家管理和使用，不斷推進(jìn)職工小家建設(shè)向縱深發(fā)展，實(shí)現(xiàn)職工小家的提質(zhì)升級(jí)，日前，省郵政工會(huì)根據(jù)《關(guān)于開展2021-2023年福建郵政“職工小家”建設(shè)的通知》（閩郵分聯(lián)〔2021〕17號(hào)）精神，部署開展全省模范職工小家評(píng)比工作。本次評(píng)比對(duì)象為2018年以來，達(dá)到模范創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)的職工小家均可申報(bào)參評(píng)。其中，已獲得省級(jí)及以上模范“職工小家”榮譽(yù)且管理維護(hù)較好的職工小家可以繼續(xù)參評(píng)。

　　評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合《中國郵政職工小家規(guī)范化建設(shè)與管理指導(dǎo)手冊(cè)》相關(guān)要求，模范職工小家評(píng)比考核基本分100分，附加分3分另計(jì)，總分為基本分與附加分之和。其中，基本分考核內(nèi)容包括“五有”和“五好”兩個(gè)方面內(nèi)容?！拔逵小弊鳛槟７堵毠ば〖疑陥?bào)的必要條件，達(dá)標(biāo)即滿分，不搞加分，如未達(dá)標(biāo)的，則不得申報(bào)參評(píng)模范職工小家評(píng)比；“五好”重點(diǎn)考核的是小家服務(wù)功能、民主管理及局（班）務(wù)公開、日常維護(hù)管理、職工素質(zhì)提升、網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)營效益等，旨在全省上下營造建家、愛家、治家的良好氛圍；附加分考核則注重對(duì)基層單位在開展職工素質(zhì)工程建設(shè)、創(chuàng)新小家管理方式方法等的引導(dǎo)。

　　為扎實(shí)做好評(píng)比工作，省郵政工會(huì)要求各市級(jí)郵政工會(huì)要做好所轄區(qū)域內(nèi)的市級(jí)模范職工小家考評(píng)驗(yàn)收，在此基礎(chǔ)上申報(bào)省級(jí)模范職工小家。對(duì)通過省郵政工會(huì)檢查驗(yàn)收的模范職工小家，由省郵政工會(huì)頒發(fā)獎(jiǎng)牌并給予每個(gè)模范職工小家一次性補(bǔ)助金5000元。同時(shí)，省郵政工會(huì)還把模范職工小家的評(píng)比情況與年度工會(huì)工作考評(píng)中的小家建設(shè)進(jìn)行掛鉤考核。對(duì)申報(bào)的模范職工小家抽查驗(yàn)收不達(dá)標(biāo)的，每發(fā)現(xiàn)一處扣1分，最多扣4分。（福建郵政工會(huì)）