5月30日，恩施分公司領(lǐng)導(dǎo)走進(jìn)今年參加高考的郵政職工子女家中，送上學(xué)生訂制的背包、考試文具和祝?？?，為即將踏進(jìn)高考考場的郵政職工子女送上郵政企業(yè)濃濃的情意與深深的祝福，這是今年實(shí)施為民辦實(shí)事的一個縮影。

　　今年以來，恩施分公司堅持“員工所需即是工會所為”的理念，進(jìn)一步豐富完善關(guān)愛保障體系，打造關(guān)愛保障“六大實(shí)事”工程，讓實(shí)事辦得更精準(zhǔn)，讓提升員工幸福感、獲得感更真切、更實(shí)在、看得見、摸得著，隨時能夠感受得到，通過廣泛征求意見，凝聚智慧力量，重新制訂了6件為民辦實(shí)事的內(nèi)容。一是打造郵政員工重大疾病就醫(yī)找專家的綠色通道工程，融合郵政企業(yè)資源，與州中心醫(yī)院、民大醫(yī)院等三甲醫(yī)院建立友好合作關(guān)系，員工或直系親屬就醫(yī)中需要幫助時，各級工會第一時間響應(yīng)，協(xié)助聯(lián)系專家，提供就醫(yī)便利。二是打造員工子女升學(xué)關(guān)愛工程，對當(dāng)年參加高考的員工子女送上考試用品禮包，讓員工子女切實(shí)感受到企業(yè)關(guān)愛；每年組織“郵政子女講高考”活動，請系統(tǒng)內(nèi)高考成績優(yōu)異的員工子女到企業(yè)來講課，與父母一道現(xiàn)身說法，增強(qiáng)榮譽(yù)感、歸屬感。三是打造員工榮譽(yù)進(jìn)家門工程，凡員工獲得省部級以上榮譽(yù)，由州分公司領(lǐng)導(dǎo)上門慰問家屬、頒發(fā)榮譽(yù)；獲得地市級（含省分公司）表彰的，由縣市分公司領(lǐng)導(dǎo)送榮譽(yù)上門；獲得州分公司或地方表彰，由所在單位負(fù)責(zé)人送榮譽(yù)上門，以增強(qiáng)儀式感，感謝家屬支持，激勵員工爭取榮譽(yù)、珍惜榮譽(yù)、創(chuàng)造價值。四是打造大學(xué)生員工關(guān)愛工程，認(rèn)真落實(shí)大學(xué)生員工職業(yè)導(dǎo)師制，推行導(dǎo)師年度述職，推動導(dǎo)師真正履職；每年舉辦一次與外單位青年聯(lián)誼活動，擴(kuò)大大學(xué)生員工朋友圈、交際圈；組織系統(tǒng)內(nèi)汽車、住房、手機(jī)優(yōu)惠團(tuán)購活動，切實(shí)讓大學(xué)生員工感受到企業(yè)力量，享受到企業(yè)資源，分享到企業(yè)發(fā)展成果；五是創(chuàng)新員工關(guān)愛“春夏秋冬”工程，突出個性化、特色化、人性化，讓普惠關(guān)愛更有溫度，有儀式感，更具獲得感，春節(jié)慰問要以一封信、一段視頻 或一張賀卡等形式向員工家屬報告工作情況、榮譽(yù)業(yè)績和企業(yè)發(fā)展情況；夏送清涼要從簡單地發(fā)防暑降溫物品藥品向送避暑團(tuán)購資源，休閑露營活動等形式轉(zhuǎn)變，變領(lǐng)用品到享清涼；金秋助學(xué)要從幫扶、獎勵到人文關(guān)懷，個性關(guān)愛轉(zhuǎn)變；冬送溫暖要從發(fā)米面油向入戶慰問、家屬致謝等轉(zhuǎn)變，變身體的溫暖為心理的溫暖。六是優(yōu)化員工生日慰問工程，增強(qiáng)員工生日慰問的儀式感，推行員工生日禮物個性化選擇，在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)多樣化、訂制化、特色化，推行領(lǐng)導(dǎo)同事上門送祝福等方式擴(kuò)大社會影響，使郵政員工過生日讓社會向往起來。