為進(jìn)一步加強(qiáng)職工小家的規(guī)范管理，更好地發(fā)揮職工小家在推進(jìn)全市郵政高質(zhì)量發(fā)展中“助力發(fā)展，幸福員工”的作用。根據(jù)《湖北省郵政企業(yè)職工小家建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)充指導(dǎo)手冊(cè)》的要求，結(jié)合近年來職工小家建設(shè)、管理、使用中的實(shí)際情況，咸寧郵政工會(huì)于2023年4月份重新修訂印發(fā)了《咸寧市郵政職工小家管理辦法》《咸寧市郵政職工小家考評(píng)表》。

　　修訂后的《辦法》分為職工小家建設(shè)主體責(zé)任、管理主體責(zé)任和管理使用獎(jiǎng)罰要求3大部分；修訂后的《考評(píng)表》分為7項(xiàng)25條?！掇k法》等進(jìn)一步明確了職工小家建設(shè)和管理責(zé)任主體的具體職責(zé)要求，規(guī)定職工小家日常管理、使用實(shí)行支局（小家）、縣（市區(qū)）郵政工會(huì)和市郵政工會(huì)層面三級(jí)管理制。支局等職工小家單位負(fù)責(zé)直接管理與運(yùn)行，縣(市、區(qū))郵政工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督職工小家的管理和與維護(hù)工作，市郵政工會(huì)負(fù)責(zé)定期或不定期抽查檢查，考核通報(bào)。

　　為鼓勵(lì)職工小家積極發(fā)揮作用， 新《辦法》還明確了獎(jiǎng)罰規(guī)定。每年度評(píng)選出10個(gè)管理先進(jìn)的職工小家，分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。年度職工小家考核評(píng)價(jià)按百分制進(jìn)行打分，省級(jí)示范職工小家得分達(dá)90分為合格，其他級(jí)別職工小家得分達(dá)到85分為合格。得分低于85分的職工小家予以通報(bào)批評(píng)，黃牌警告。得分低于80分的省級(jí)職工小家報(bào)省郵政工會(huì)撤銷命名，被撤銷省級(jí)職工小家命名的，考核單位負(fù)責(zé)人相應(yīng)比例年度績(jī)效獎(jiǎng)金。