為進(jìn)一步提高職工代表大會(huì)質(zhì)量，做好各項(xiàng)決議落實(shí)工作，宿州市郵政工會(huì)將職工提案落實(shí)作為開篇之作，拉開了2023年職工代表大會(huì)決議落實(shí)的序幕。

　　職代會(huì)召開以后，宿州市郵政工會(huì)舉行了提案征集督辦工作組會(huì)議，將征集的提案發(fā)給來自于工會(huì)、綜合辦、人力、黨辦、市場(chǎng)營(yíng)銷部的5位成員，要求每位成員做好調(diào)研工作。2月23日，宿州市郵政工會(huì)召開二屆九次職代會(huì)提案評(píng)審專題會(huì)議，對(duì)職代會(huì)上代表所提出的 16項(xiàng)提案逐一梳理，根據(jù)前期調(diào)研情況并結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，逐條進(jìn)行了充分的討論和研究，達(dá)成了初步處理意見:本次職代會(huì)共征集到16條提案，其中4條提案因不符合政策和企業(yè)實(shí)際情況不予立項(xiàng)，6條提案交由相關(guān)部門進(jìn)行可行性研究，其余6條提案準(zhǔn)予立項(xiàng)，交由有關(guān)部門提出落實(shí)意見。可行性研究提案與落實(shí)提案所涉部門必須在15個(gè)工作日內(nèi)出臺(tái)相應(yīng)報(bào)告。同時(shí)，為了保證提案落實(shí)工作的順利進(jìn)行，可行性研究提案與立項(xiàng)提案均有專人負(fù)責(zé)跟進(jìn)督辦。

　　下一步，在做好與不予立項(xiàng)提案的提案人的溝通工作以外，將繼續(xù)做好提案落實(shí)工作，切實(shí)發(fā)揮責(zé)任部門辦理、逐項(xiàng)答復(fù)、落實(shí)滿意的管理模式的作用，確保職工代表的提案答復(fù)率和滿意率均達(dá)到100%。