孝感市郵政分公司深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)持全心全意依靠職工辦企業(yè)方針，把推動(dòng)企（司）務(wù)公開民主管理工作與企業(yè)經(jīng)營管理、決策監(jiān)督有機(jī)融合，有效推動(dòng)了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)共成長。2022年12月30日，孝感市郵政分公司榮獲“湖北省廠務(wù)公開民主管理示范單位”。

　　一、高度重視，健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。孝感市郵政分公司高度重視黨建、工建工作和民主管理工作，組織完善、制度健全、程序規(guī)范、落實(shí)到位、作用突出。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)郵政企業(yè)司務(wù)公開工作的指導(dǎo)意見》的通知，市分公司2023年1月份及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)了文件，成立了由黨委書記、總經(jīng)理為組長，班子成員為副組長，辦公室、人力資源部、市場部、財(cái)務(wù)部、黨建工作部、紀(jì)委辦公室、工會(huì)等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員組成的司務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和推行司務(wù)公開工作。及時(shí)組織工會(huì)干部和職工代表第一時(shí)間學(xué)習(xí)，將司務(wù)公開工作將作為職代會(huì)評議的重要內(nèi)容納入對各級企業(yè)黨組織、行政、工會(huì)工作評價(jià)和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作考評。

　　二、過程管控，落實(shí)公開內(nèi)容。司務(wù)公開實(shí)行事前、事中、事后的全過程公開，每年通過職工代表大會(huì)和其他形式，將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項(xiàng)、涉及職工切身利益的規(guī)章制度和黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)情況，按照一定程序向職工公開，聽取職工意見，接受職工監(jiān)督。全心建設(shè)“民主之家”，落實(shí)職代會(huì)制度，強(qiáng)化集體合同履約監(jiān)督，確保職工知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)制度化、規(guī)范化的保障落實(shí)。2022年5月13日，孝感市分公司召開二屆二次職工代表大會(huì)暨2022年工作會(huì)。市分公司對職工代表提出的相關(guān)問題、提案和建議43條進(jìn)行了書面回復(fù)。設(shè)置職工維權(quán)電話和主席信箱，把維護(hù)職工權(quán)益作為第一責(zé)任。2022年4月28日，孝感市郵政工會(huì)以“現(xiàn)場+視頻”形式，組織召開了“會(huì)員評家”測評活動(dòng)，進(jìn)行了會(huì)員評家測評工作。召開全市部分職工代表（擴(kuò)大）會(huì)議，40名職工代表參加，聽取了總經(jīng)理任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)述職報(bào)告，并進(jìn)行民主評議。2022年9月孝感市郵政工會(huì)聯(lián)合財(cái)務(wù)部對職工小家企務(wù)公開民主管理進(jìn)行檢查通報(bào)。

　　三、創(chuàng)新方式，確保工作成效。開展企務(wù)公開民主管理示范單位創(chuàng)建活動(dòng)，挖掘、培育一批企務(wù)公開典型，推進(jìn)企業(yè)務(wù)公開民主管理制度化、規(guī)范化。挖掘了應(yīng)城陳河職工小家企務(wù)公開為示范典型，在全市郵政開展企務(wù)公開宣教創(chuàng)建。2022年5月31日，孝感郵政工會(huì)通組織了2022年全市郵政工會(huì)工作培訓(xùn)會(huì)，學(xué)習(xí)觀看了應(yīng)城陳河郵政支局示范職工小家建設(shè)和企務(wù)公開視頻短片，重點(diǎn)對職工小家、職工書屋、職工（勞模、工匠）創(chuàng)新工作室“三項(xiàng)創(chuàng)建”工作開展宣教。一是深化廠務(wù)公開工作。在市、縣、支局班組落實(shí)司務(wù)公開，按照“經(jīng)營決策”“對標(biāo)競進(jìn)”“業(yè)務(wù)收入”“收入分配”“小家管理”“食堂收支”“重大事項(xiàng)”等，發(fā)揮廠務(wù)公開作用。目前全市共有司務(wù)公開欄106個(gè)，基層支局廠務(wù)公開覆蓋率達(dá)100%。二是深化民主管理制度。落實(shí)職代會(huì)制度和程序，每年至少召開一次職代會(huì)。在落實(shí)審議建議權(quán)上做到“五必上”，在落實(shí)審議通過權(quán)上做到“五必審”。《工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同》每年平等協(xié)商、逐年簽訂，簽訂率、續(xù)簽率、履約率均達(dá)到100%，切實(shí)維護(hù)了職工合法權(quán)益，有力推動(dòng)了黨風(fēng)建設(shè)和廉潔從業(yè)。三是深化職工小家建設(shè)。全面加強(qiáng)了職工之家、職工小家建設(shè)，職工小家建設(shè)覆蓋率達(dá)100%，累計(jì)建成省級示范職工小家15個(gè)、省級模范職工小家62個(gè)，市級模范職工小家9個(gè)，實(shí)現(xiàn)了從“五有”到“五好”小家的提檔升級，硬件建設(shè)達(dá)到“五式”新標(biāo)準(zhǔn)，讓職工獲得更多的幸福感，有效服務(wù)發(fā)展穩(wěn)定大局。