2月7日，在江西省新余市分公司第九次工作會暨第三屆六次職工代表大會上，新余市郵政工會副主席鐘麗群向與會職工代表報告了新余市分公司2022年為員工辦實事承諾落實情況，六項承諾均全部完成。

　　一是員工收入與企業(yè)發(fā)展效益合理匹配。2022年，新余市分公司合同工年均收入較上年度增長了17.31%，勞務(wù)派遣員工較上年度增長了2.44%，實現(xiàn)了員工收入隨企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和效益提升合理增長。

　　二是完善職工醫(yī)療保險體系。在省分公司統(tǒng)一購買人身意外險和重疾險的基礎(chǔ)上，啟動了第六期互助幫扶基金，新余市分公司第六期互助幫扶基金員工自愿繳納人數(shù)263人，繳納金額2.63萬元，企業(yè)按1：1配套繳納2.63萬元，共計繳納5.26萬元；為全市郵政152名在崗AB類女職工購買了一份幸福保障險。

　　三是關(guān)心關(guān)愛勞模先進。2022年，新余市郵政工會組織了40名勞模先進代表參加廬山療休養(yǎng)活動。

　　四是關(guān)愛職工身體健康。2022年，新余市分公司組織了630名職工參加健康體檢，其中333名女職工，按《江西省女職工勞動保護特別規(guī)定》的要求，組織開展了婦科檢查。

　　五是提升網(wǎng)點員工安全防護水平。2022年，為全市郵政代理金融網(wǎng)點配備了干粉滅火器6具，干冰滅火器2具，防毒面具2具，報警器2套等消防設(shè)備。

　　六是關(guān)心單身員工生活。2022年，新余市郵政工會推薦單身職工參加了市總工會在鳳凰灣組織的單身職工聯(lián)誼交友活動。（江西省郵政工會）