新的一年、新的目標、新的挑戰(zhàn)！2023年東城區(qū)分公司在金融“開門紅”營銷競賽活動中，各金融網(wǎng)點紛紛火力全開，力爭完任務、創(chuàng)佳績。截至1月9日，東城區(qū)分公司保險累計收入1553.8萬元，已完成進度64%，進度排名位居全市第一。東城區(qū)分公司打響了今年“開門紅”的第一槍，也為全年各項業(yè)務穩(wěn)步推進奠定良好基礎。

　　提前部署 全體動員

　　為搶抓開年“黃金季”，贏取全年主動權，東城區(qū)分公司從競賽機制、過程管控、營銷激勵等3個方面對首季各項工作進行了全方位、全流程的規(guī)范化管控，制定了內(nèi)部競賽方案，發(fā)布了考核獎勵標準，明確了全員達成目標，形成“人人肩上有壓力、個個心中有動力、全員推進有合力”良好競賽氛圍。

　　技能固化 多面營銷

　　為營造紅紅火火“開門紅”的氣氛，東城區(qū)分公司各網(wǎng)點在廳堂布置和郵品宣傳上進行了精心設計，利用晨夕會鼓舞員工士氣，開展各類營銷情景演練，將工作中遇到的營銷難點作為案例進行分析，不斷提升全員營銷技能。與此同時，通過掃樓掃街、廳堂沙龍、電話溝通等多種方式，開展大營銷、大走訪活動，力爭做到全面營銷，并通過開展機關單位大走訪工作提升大單成單率，多渠道、廣宣傳，營造氛圍，勤走訪、細調(diào)查，精準營銷。

　　全員PK 有效督導

　　通過支行PK、個人PK等各類競賽，營造良好營銷氛圍，通過業(yè)績考核，將全員成績“曬一曬”，讓大家“比一比”，凝聚“開門紅”競賽奔涌向前的推進合力。

　　值得一提的是，近日，東城區(qū)分公司特設立《金融開門紅素播》每日簡報，主要內(nèi)容為東城區(qū)分公司在本市完成情況通報、各部室完成情況通報、支局PK賽情況通報、各金融網(wǎng)點理財經(jīng)理保險收入TOP排行榜、成功出單經(jīng)驗分享、戰(zhàn)報喜訊等，此舉激勵了員工工作熱情，增強了團隊凝聚力，肯定了員工的工作成績，進一步鼓勵全體員工走進企業(yè)、走進單位、走進社區(qū)、走進商場，認真執(zhí)行達產(chǎn)路徑，積極尋求新資源，在2023年打出好業(yè)績、打響新氣勢、打贏階段戰(zhàn)。（北京郵政工會）