為進一步加強推進集團公司關于寄遞事業(yè)部主要操作類崗位計件工資制度的落實落地，結合市分公司《關于進一步加強寄遞事業(yè)部主要操作類崗位計件工資制落實工作的通知》以及渝北片區(qū)《關于寄遞事業(yè)部計件工資制分配結構調整的通知》相關文件精神，中郵北碚分公司第三屆四次職工代表大會9月9日在分公司507會議室召開。會議審議通過了 《中郵北碚分公司寄遞事業(yè)部計件工資制分配結構調整建議方案》。本次會議結合疫情防控要求，為保障職工代表全員參與，采取線上+線下的方式進行，26名職工代表全員參與。這次《建議方案》降低了崗位工資標準，薪酬分配直接與企業(yè)規(guī)模、效益掛鉤，打破了以往工資相對固定的局面，形成了員工與企業(yè)發(fā)展相匹配的工資正常增長機制。在市場規(guī)律的支配下，此次《建議方案》打破了平均主義，提倡多勞多得，不勞不得。通過績效考評機制，向關鍵崗位和核心人才傾斜，以激發(fā)人才資源的活力，增強企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力和核心競爭力，搞活了機制，增強了實力，充分調動了員工的生產(chǎn)積極性，為寄遞事業(yè)部轉型發(fā)展提供強有力的支撐和保障。