為進(jìn)一步將省、市分公司黨委“雙關(guān)心”工作要求落到實(shí)處，工會(huì)在廣泛征求各單位、部門意見基礎(chǔ)上，巴中郵政工會(huì)重點(diǎn)抓好2022年為員工辦好事辦實(shí)事項(xiàng)目落地。

　　一是強(qiáng)化建家提品質(zhì)。積極推進(jìn)職工之（小）家建設(shè)長(zhǎng)效管理，完成已建成的各類職工之（小）家上線“四川省郵政工會(huì)綜合業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)”工作，徹底摸清全市職工小家建設(shè)的家底；進(jìn)一步提高建設(shè)水平，確保已建職工?。ㄖ┘?、原速遞物流職工小家品質(zhì)的提升。

　　二是注重慰問增歸屬。繼續(xù)做好全市郵政工會(huì)會(huì)員七個(gè)法定節(jié)日慰問工作。

　　三是強(qiáng)化紀(jì)念體關(guān)愛。落實(shí)全市郵政工會(huì)會(huì)員“生日蛋糕券”的發(fā)放。

　　四是強(qiáng)化幫困重真情。做好困難員工檔案動(dòng)態(tài)管理工作，“金秋助學(xué)”等工作，在員工遇到困難時(shí)，第一時(shí)間了解、幫助、報(bào)告、督促解決好員工工作及生活困難。

　　五是維護(hù)權(quán)益重保障。切實(shí)做好對(duì)一線員工的“雙節(jié)送溫暖”、“夏送清涼”工作。

　　六是健康檢查強(qiáng)推進(jìn)。繼續(xù)落實(shí)好一年一次的全市郵政職工健康體檢。

　　七是降壓減負(fù)促健康。開展員工壓力疏導(dǎo)講座（現(xiàn)場(chǎng)+線上）。通過開展心理健康講座、咨詢等方式，疏解職工心理壓力，切實(shí)讓職工感受到企業(yè)關(guān)愛。

　　八是表彰優(yōu)秀樹典型。開展評(píng)選表彰全市十大優(yōu)秀員工、十強(qiáng)網(wǎng)點(diǎn)、十快網(wǎng)點(diǎn)、十大模范職工之家（職工小家、投遞員之家）活動(dòng)。

　　九是合理建議獻(xiàn)謀略。組織全市員工開展合理化建議活動(dòng)。

　　十是文體活動(dòng)博眾長(zhǎng)。積極開展文體活動(dòng)，組織開展全市郵政職工網(wǎng)絡(luò)健步走活動(dòng)和形式多樣、內(nèi)容豐富的興趣小組活動(dòng)。