2022年，區(qū)郵政工會制定《為職工辦實事實施辦法》，堅持問題導(dǎo)向和需求導(dǎo)向，堅持“職工所盼、工會所能，精準到位、普遍受益，財力可行、當年辦結(jié)，可評可檢、注重績效，規(guī)范程序、嚴格把控”的原則，實行項目制運作管理，著力構(gòu)建工會為職工辦實事的長效機制和工作體系；持續(xù)做好職工關(guān)心關(guān)愛和送溫暖工作，多做雪中送碳，多做化解矛盾的工作，按照“七有”原則（退休有歡送、生日有祝福，生病有關(guān)懷，婚喪有慰問，困難有幫扶，福利有保障、權(quán)利有維護）持續(xù)做好“冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學、重大節(jié)日走訪慰問”工作，尤其主動做好疫情防控、旺季生產(chǎn)經(jīng)營期間職工的衣食住行的保障和改善；堅持辦好“八個一”實事：一幫（對每一名困難職工結(jié)對幫扶）、一檢（每年進行職工體檢）、一過（為每名職工過生日）、一訪（對全體職工家訪全覆蓋）、一會（為每名退休職工舉辦歡送會）、一問（為每名有婚喪嫁娶、子女升學、因病住院情形的職工第一時間帶去工會的慰問）、一險（開展好職工補充醫(yī)療保險的理賠、互助互濟的補償工作）、一暖（繼續(xù)做好兩節(jié)期間送溫暖、夏送清涼、職工重大疾病互助保障金發(fā)放以及困難職工的幫扶等工作）。