6月8日，廣安市分公司召開了機關(guān)本部第三屆第四次職工（會員）代表大會，審議并通過了《中國郵政集團有限公司廣安市分公司本部部門績效管理辦法》。

　　廣安市分公司遵循承接省分公司的戰(zhàn)略績效考核指標和重點工作，聚焦廣安郵政當期亟需解決的突出問題，結(jié)合年度經(jīng)營目標和經(jīng)營實際，對員工薪酬進行了調(diào)整。根據(jù)工資集體協(xié)商相關(guān)規(guī)定，市分公司本部及時召開職代會對新的薪酬管理辦法進行了集體審議。

　　會上，市分公司人力資源部經(jīng)理陳善勇同志宣讀并解釋了《廣安市郵政分公司本部部門績效管理辦法》，詳細說明了基礎(chǔ)工資、績效工資標準和考核辦法。與會代表認為，該辦法通過科學合理的績效設(shè)置，能增強部門員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力?！掇k法》以提升本部組織績效為總體原則，從部門績效配置及總額核定，部門績效總額考核、績效考核流程、崗位評價及績效分配等方面進行了設(shè)計，明確了部門的基本績效和浮動績效的考核指標與考核內(nèi)容，對管控事項的考核也進行了具體細化，內(nèi)容具體、條理清晰，形成了一個較為完整的績效管理體系。制定的本部部門績效管理辦法能有效激發(fā)機關(guān)本部部門負責人擔當作為的主動性和積極性，促進部門員工提高崗位履職效能，促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有十分重要的作用。全體職工代表以投票方式通過了《廣安市郵政分公司本部部門績效管理辦法》。