為不斷深化企業(yè)民主管理工作，增強(qiáng)基層支局民主建設(shè)，增加信息公開透明度，提高信息傳遞效率，促進(jìn)局務(wù)公開工作制度化規(guī)范化，如東郵政工會(huì)落實(shí)“四個(gè)明確”，推動(dòng)局務(wù)公開欄規(guī)范管理。

　　一是明確公開事項(xiàng)內(nèi)容。重點(diǎn)圍繞支局、班組各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)和進(jìn)度、各類最新制度規(guī)定、員工績(jī)效考評(píng)結(jié)果、薪酬獎(jiǎng)勵(lì)分配、評(píng)先評(píng)優(yōu)推薦上報(bào)、選人用人與崗位聘用、違紀(jì)違規(guī)案例、各類費(fèi)用管理使用等方面細(xì)化公開事項(xiàng)內(nèi)容，增強(qiáng)了局務(wù)公開的針對(duì)性和透明度，有力促進(jìn)支局、班組職工經(jīng)營(yíng)管理參知與和情權(quán)的落實(shí)，推動(dòng)基層民主管理工作的有序開展。

　　二是明確公開時(shí)間頻次。采取定期與不定期相結(jié)合的形式，分類別確定日常事務(wù)和重大事件公開時(shí)間和頻次。對(duì)涉及全員性指標(biāo)和單獨(dú)核算積分獎(jiǎng)勵(lì)的重點(diǎn)業(yè)務(wù)每日更新；對(duì)各項(xiàng)重點(diǎn)管理經(jīng)理指標(biāo)公司排名情況、完成率及進(jìn)度按周發(fā)布；對(duì)績(jī)效分配、違紀(jì)通報(bào)、評(píng)先評(píng)優(yōu)及選人用人等事項(xiàng)即時(shí)通報(bào)，大大提高的了局務(wù)公開的時(shí)效性，推動(dòng)一線經(jīng)營(yíng)發(fā)展。

　　三是明確公開主體責(zé)任。各部門圍繞公司統(tǒng)一規(guī)定的公開事項(xiàng)內(nèi)容，按照規(guī)定的頻次進(jìn)行梳理并上報(bào)綜合辦公室進(jìn)行匯總審核，由綜合辦公室定向發(fā)送到各基層一線單位。各支局長(zhǎng)、班組民主管理小組長(zhǎng)為局務(wù)公開的第一責(zé)任，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展點(diǎn)驗(yàn)、綜合辦公室下發(fā)內(nèi)容進(jìn)行打印、更換和張貼，保證了局務(wù)公開制度的落實(shí)。

　　四是明確公開督導(dǎo)考評(píng)。支局長(zhǎng)每日督導(dǎo)跟進(jìn)局務(wù)欄公開使用，中心支局長(zhǎng)結(jié)合崗位履職實(shí)地查看進(jìn)行指導(dǎo)和管理，公司工會(huì)采取現(xiàn)場(chǎng)檢查、職工座談、問卷調(diào)查等方式全面了解、核察各單位局務(wù)公開欄使用管理情況，并實(shí)施通報(bào)考評(píng)、經(jīng)驗(yàn)分享，同時(shí)積極征求職工在局務(wù)公開方面的建議，按照實(shí)際需要進(jìn)行調(diào)整，構(gòu)建了局務(wù)公開樣使用長(zhǎng)效機(jī)制。