近年來，淮安郵政工會持續(xù)加強自身規(guī)范化建設(shè)，為職工維權(quán)益、謀幸福，按期完成2021年職工代表提交的12條提案，對于所涉及的問題，事事有著落，件件有回音。

　　2022年，淮安郵政工會進一步推動工會工作轉(zhuǎn)型升級，推動企業(yè)民主管理邁上新臺階。在今年職工代表大會召開前夕，淮安郵政工會面向全區(qū)各級分會組織廣泛開展征詢提案工作，共收到職工代表提案14條，經(jīng)審查、歸納后，對其中6條予以立項，分別涉及辦公系統(tǒng)智能化、員工飯卡充值、工作服更換周期、“極速鮮”郵件賠償備用金、客戶投訴考核辦法和郵件處理中心管理辦法。工會辦對所有提案均細(xì)化到具體責(zé)任單位和完成時間，要求各責(zé)任單位要按照相關(guān)要求與提案人及所在單位溝通，詳細(xì)了解需求，認(rèn)真做好提案落實工作，確保在規(guī)定時間內(nèi)完成提案處理、回復(fù)工作，同時在近期加強過程督導(dǎo)和跟蹤問效，扎實推進提案工作落實，以實際成效推動構(gòu)建淮安郵政和諧穩(wěn)定的內(nèi)環(huán)境。