為提升網(wǎng)點的住宿環(huán)境，改善基層員工的生產(chǎn)生活條件，近年來彭澤縣郵政分公司加大投入，著力改善基層網(wǎng)點的條件，自今年“為員工辦實事”活動開展以來，江西省九江市彭澤縣分公司網(wǎng)點條件煥然一新，圍繞的用餐、飲水、如廁、休閑“四難”問題得到了根本的解決。

　　一是解決員工用餐難問題——建職工小食堂。民以食為天，為改善職工生活環(huán)境，提高生活質(zhì)量，彭澤縣分公司加大對職工食堂的改善投入，加強(qiáng)食堂環(huán)境整改，先后對各支局所食堂進(jìn)行了粉刷翻新，添置了電冰箱、洗衣機(jī)、電飯煲、微波爐等家電，對煤氣灶、煤氣罐等設(shè)施進(jìn)行了檢驗，要求各所食堂全部能正常使用，從根本上解決職工的用餐問題。縣公司每月固定給網(wǎng)點下發(fā)大米20公斤、食用油10公升。食堂根據(jù)職工口味，不斷改變菜色，盡量讓每位職工都能吃上可口的飯菜。

　　二是解決員工飲水難問題——安裝自來水。由于地質(zhì)原因，彭澤縣分公司少數(shù)郵政所一直飲用井水，存在味苦和衛(wèi)生隱患，致使這些所很少有人敢去，業(yè)務(wù)發(fā)展也受到了影響。針對這一狀況，彭澤縣公司利用有限的資金，先后對棉船支局、浪溪所、浩山所的飲用水列入第一批水改的對象。通過改造，安全、衛(wèi)生的飲用自來水安裝到廚房，徹底解決了上述所職工飲用干凈水的難題。棉船所職工開心地說：“以前這里沒人敢來，一直都是職工挑選支局，如今后顧之憂解決了業(yè)務(wù)發(fā)展上去了，職工收入發(fā)生明顯的變化，現(xiàn)在想來棉船所都難了，支局開始挑選職工了，業(yè)務(wù)水平差的一般不考慮?！?/p>

　　三是解決職工如廁難問題——建設(shè)衛(wèi)生間。一直以來，彭澤縣分公司農(nóng)村支局所金庫內(nèi)均未配備衛(wèi)生間等衛(wèi)生設(shè)施，給金庫值守人員夜間起夜帶來極大的不便，值守人員均需繞過大樓，進(jìn)入大院的廁所方便，夏天滿地蚊子，冬天寒風(fēng)冷冽，值夜人員苦不堪言。為解決這一現(xiàn)狀，彭澤縣分公司對各農(nóng)村網(wǎng)點衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行了改造，確保改造后的衛(wèi)生設(shè)施均在局所大樓生活區(qū)內(nèi)，職工如廁盡量少走彎路、不下樓。如今，該局的農(nóng)村網(wǎng)點的衛(wèi)生間基本改造完成，改造后的衛(wèi)生間均安裝了自來水、熱水器，極大方便了值庫人員的生活。天紅所員工說：“真沒想到我現(xiàn)在可以將客人帶來衛(wèi)生間參觀，要是以前廁所離得十多米都臭氣熏天，躲都躲不及，沒事根本不可能去那里，現(xiàn)在一切都變了，如今我可以自豪的告訴你，我也用上了城里人的衛(wèi)生間?！?/p>

　　四是解決職工休閑難問題——建設(shè)職工活動室。為豐富職工業(yè)余生活，讓職工足不出戶就能娛樂、健身，彭澤縣分公司先后在定山、芙蓉、棉船、楊梓等地建立了職工活動室，配備了報刊雜志、健身器、羽毛球、乒乓球等體育設(shè)施，職工在下班閑暇時，可以去閱覽室看看雜志、聊聊彼此的營銷心得。定山所新分配的一名女大學(xué)生說：“我是今年才進(jìn)公司的大學(xué)生，由于工作時間不長，我感覺專業(yè)知識還很有限，要找些業(yè)務(wù)資料趕緊補(bǔ)課，盡快熟練掌握郵政業(yè)務(wù)知識，盡快的融入到郵政大家庭中去”。

　　通過職工小家的改善，基本解決了員工的“四難”問題，提升了員工獲得感、幸福感和安全感，發(fā)展業(yè)務(wù)的積極性更強(qiáng)了，有效地調(diào)動了員工的工作積極性和主動性，員工隊伍的戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)，各項工作得到了穩(wěn)步增長?！。ń魇∴]政工會）