為深入貫徹落實黨史學(xué)習(xí)教育，松溪縣郵政工會把推進人才隊伍建設(shè)作為“我為職工辦實事”實踐活動重要內(nèi)容之一，結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組 爭當(dāng)知識型員工”活動，著力搭建“交流創(chuàng)效、學(xué)習(xí)實踐、比學(xué)爭優(yōu)”三個平臺，全面助推青年員工努力求知，在不同崗位成長成才，激勵青年員工干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)，為郵政企業(yè)發(fā)展添活力。

　　一、搭建交流創(chuàng)效平臺。松溪郵政成立“湛郵智慧團隊”，定期開展青年員工座談，聽取他們對企業(yè)目前發(fā)展和管理、人才培養(yǎng)等方面的想法和建議，鼓勵青年員工發(fā)揮各自聰明才智，勇于創(chuàng)新、突破藩籬，敢于提出新想法、新建議、新思想。同時以青年員工創(chuàng)新創(chuàng)效活動為抓手，動員和鼓勵青年員工積極投身“五小創(chuàng)新”實踐活動中，為企業(yè)發(fā)展提供不竭動力。如此次“開局之戰(zhàn)，使命必達”主題營銷活動開始，松溪分公司特召集青年員工座談，聽取廣大青年員工對此次活動創(chuàng)新方式方法，動員青年員工全身心投入戰(zhàn)役中?；顒悠陂g，分公司青年員工共有17人完成個人目標(biāo)，占分公司個人完成目標(biāo)人數(shù)的39.5%，其中，中心營業(yè)所新入職員工葉志杰攬收外行資金242萬，完成率達186.15%，在新員工中獨占鰲頭；大街營業(yè)所的青年員工葉鎏群攬收金額731.5萬，完成率達281.35%，列全縣第一。

　　二、搭建學(xué)習(xí)實踐平臺。松溪郵政注重青年員工成長成才多元化發(fā)展思路，堅持“學(xué)中做，做中學(xué)，邊學(xué)邊做”，結(jié)合晚會策劃、論文征集、業(yè)務(wù)競賽、助農(nóng)惠農(nóng)等實踐活動，提升青年員工綜合能力。特別是通過聯(lián)合社區(qū)舉辦的文藝晚會、線上直播助力六墩黃粿銷售、參與溪畔村助農(nóng)活動、投身社區(qū)志愿服務(wù)等，充分調(diào)動青年員工的積極性和主動性。截至目前，共開展晚會3場、論文征集活動4次、志愿服務(wù)7次、業(yè)務(wù)競賽14次，其中參與的青年員工人數(shù)達36人。

　　三、搭建比學(xué)爭優(yōu)平臺。松溪郵政堅持“能者上、庸者下、劣者汰”的理念，引導(dǎo)全體青年員工樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，刻苦學(xué)習(xí)、敏于求知、共同進步，不斷提高干事創(chuàng)業(yè)、干成事的能力。松溪郵政依托徐存新勞模創(chuàng)新工作室，積極發(fā)揮勞模“傳、幫、帶”作用，定期開展經(jīng)驗分享、業(yè)務(wù)交流、崗位技能比拼、名師帶高徒等活動，造就一支學(xué)習(xí)積極性高、創(chuàng)新能力強、業(yè)務(wù)素質(zhì)硬的新時代高素質(zhì)郵政青年員工隊伍。每月開展“崗位技能比拼”活動，讓青年員工賽出水平、賽出風(fēng)采，形成“比學(xué)趕幫超”的良好氛圍，充分展現(xiàn)出青年員工努力拼搏、勇于爭先的精神風(fēng)貌。今年以來共開展崗位練功13次，青年員工參與率達80%，目前分公司有15名青年員工擔(dān)任支局長和管理人員。（福建郵政工會）