為貫徹落實習近平總書記提出的“以人民為中心”的發(fā)展思想和黨的十九屆歷次全會精神，推進體現(xiàn)“時代烙印、四川特色、郵政擔當”的現(xiàn)代企業(yè)治理能力和治理水平建設(shè)，踐行“發(fā)展依靠員工、發(fā)展為了員工、發(fā)展成果員工共享”的發(fā)展理念，四川省分公司出臺了《中國郵政集團有限公司四川省分公司“雙關(guān)心工程”實施方案（2021－2025年）》。“雙關(guān)心”方案實施周期為五年，每個方面均明確牽頭責任部門、實施期限，確保各項舉措真正落實到位。

　　企業(yè)關(guān)心員工成長方面，聚焦“六關(guān)心”，設(shè)置六項內(nèi)容：一是關(guān)心員工政治成長。各級黨組織注重開展理想信念和思想教育；系統(tǒng)開展“比學趕幫超”“創(chuàng)先爭優(yōu)”“模范機關(guān)建設(shè)”“掛包幫”等活動；多形式引導群眾員工主動積極向黨組織靠攏。二是關(guān)心員工職業(yè)環(huán)境。加強先進典型的培養(yǎng)、選樹和宣傳，打造具有四川郵政特點的榮譽體系和機制，營造勞動光榮的職業(yè)環(huán)境；選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，設(shè)置崗位“雙Y型”員工成長通道，營造激勵上進的職業(yè)環(huán)境；廣泛開展安全文化宣傳活動和職工安全健康意識和應(yīng)急技能知識普及活動，營造安全生產(chǎn)的職業(yè)環(huán)境。三是關(guān)心員工職業(yè)成長。出臺金融從業(yè)人員2021-2023年持證規(guī)劃，開展專業(yè)人員培訓以及常態(tài)化開展崗位職業(yè)技能培訓和技能等級認定，著力建立健全基于能力素質(zhì)模型的崗位體系。開展技能大賽、評先爭優(yōu)、創(chuàng)新創(chuàng)效等活動。四是關(guān)心員工身心健康。開通心理咨詢熱線，開辦心理健康知識講座，開展關(guān)愛一線員工心理素養(yǎng)活動，原則上兩年一次組織全省綜合性運動會，每年組織員工體檢。制定幫扶機制，開展常態(tài)化送溫暖活動，有序組織安排員工休息休假。五是關(guān)心員工家庭和諧。建立談心談話化解矛盾機制,幫助員工解決工作、生活實際困難。六是關(guān)心員工的薪酬福利。以員工收入增長與企業(yè)效益提升基本同步為目標，加強績效考核管理，以業(yè)績?yōu)閷颍茖W評價不同崗位員工的貢獻，將考核結(jié)果作為績效薪酬分配、職務(wù)聘任、崗位調(diào)整、教育培訓的重要依據(jù)。

　　員工關(guān)心企業(yè)發(fā)展方面，鼓勵員工提升“六自覺”，從自覺提升政治素養(yǎng)、自覺融入中心工作、自覺加強知識學習、自覺發(fā)揮自身作用、自覺遵守規(guī)章制度以及自覺崇尚健康生活等方面，設(shè)置六項內(nèi)容：一是積極參加政治學習，加強黨性鍛煉。二是在工作中對標先進，優(yōu)服務(wù)、爭先進、當標兵。積極參加“金點子”和“小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議”等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。開展“勞模（先進）創(chuàng)新工作室”建設(shè)。積極參與服務(wù)能手評比活動，自覺提高技能水平和服務(wù)水平。三是充分利用各種學習資源，樹立終身學習的意識，為勝任工作打好知識和技能技術(shù)基礎(chǔ)。加強跨崗位知識學習，提高綜合素質(zhì)和多專業(yè)能力。四是積極參加勞動競賽活動，主動參加各類黨員突擊隊、青年突擊隊、重點項目攻堅隊（重點項目開發(fā)）、志愿行動等，在業(yè)務(wù)營銷旺季、重點改革階段、重大突發(fā)事件中錘煉自己。主動參與所在單位（部門、支局所、班組）民主管理工作，發(fā)揮職工代表作用，提升參政議政能力和水平。五是認真學習《中國郵政集團有限公司四川省分公司違反經(jīng)營紀律處理處罰辦法》等相關(guān)制度，知底線明紅線，讓執(zhí)行規(guī)章制度成為自覺意識。六是培養(yǎng)健康的生活方式、文明的娛樂方式，注重社會公德、家庭美德、職業(yè)道德培養(yǎng)，積極參與和諧企業(yè)、和諧社會的各項實踐活動。

　　文件印發(fā)后，省分公司各牽頭部門做好了配套方案的制定及相關(guān)政策的解讀工作。各市州分公司、省分公司各直屬單位積極組織廣大員工認真學習，并結(jié)合自身實際，制定了相應(yīng)的實施細則，抓實抓細各項工作，確保此方案的落地實施。