根據(jù)《馬鞍山市工會目標(biāo)管理考核暫行辦法》，馬鞍山市郵政工會工作在全市2020年考核中評為優(yōu)秀獎等次，同時給予補(bǔ)助0.5萬元工會經(jīng)費(fèi)。 按照《馬鞍山市總工會信息工作考核辦法》的要求，馬鞍山市郵政工會出色完成上半年目標(biāo)任務(wù)，受到市總工會表彰，充分發(fā)揮了信息報送橋梁紐帶作用。

　　2020年，馬鞍山市郵政工會在安徽郵政新理念和分公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，按省公司工會、市總工會的總體要求，充分發(fā)揮好工會橋梁和紐帶作用，促進(jìn)企業(yè)民主管理上水平、和諧勞動關(guān)系更融洽，輔助企業(yè)發(fā)展更明顯。為全面實(shí)現(xiàn)“十四五”規(guī)劃開好局、起好步，進(jìn)一步動員全市郵政廣大員工，轉(zhuǎn)變觀念、開拓進(jìn)取，努力開創(chuàng)工會工作新局面，為構(gòu)筑一流企業(yè)再立新功。

　　一是為認(rèn)真落實(shí)年度職工代表大會的相關(guān)內(nèi)容，因疫情防控工作需要，3月15日分為三個會場召開四屆五次職工代表大會，同時以電視電話和互聯(lián)網(wǎng)形式實(shí)時同步進(jìn)行。會議上，職工代表對市分公司領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進(jìn)行民主評議等工作，切實(shí)履行各項(xiàng)職責(zé)和權(quán)力，順利完成了大會各項(xiàng)議程。

　　二是圍繞提高職工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，今年，工會進(jìn)一步配合人力資源部和金融業(yè)務(wù)部等相關(guān)業(yè)務(wù)部門組織，結(jié)合開展崗位大練兵專項(xiàng)、短時勞動競賽，不斷增強(qiáng)開展勞動競賽的針對性和實(shí)效性，真正發(fā)揮勞動競賽在促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中的作用。以崗位練兵和技能比賽為重點(diǎn)，引導(dǎo)更多的一線職工參加技能競賽，推動職工技術(shù)培訓(xùn)和職工技能進(jìn)一步提高，暢通職工的晉升通道，培養(yǎng)知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型職工隊(duì)伍，為企業(yè)發(fā)展儲備力量。

　　三是為進(jìn)一步調(diào)動廣大員工愛崗敬業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的優(yōu)良傳統(tǒng)，挖掘“工匠精神”，“嚴(yán)麗創(chuàng)新勞模工作室”成員開展“榜樣的力量”座談會。作室成員就本職工作作了簡短的總結(jié)，之后作室成員就如何在搭建平臺，開展“傳幫帶”進(jìn)行座談。他們要把嚴(yán)麗“三個一”的服務(wù)再次在投遞人員中推廣，學(xué)習(xí)她用真誠的微笑拉近與客戶間的距離，學(xué)習(xí)她無微不至，兢兢業(yè)業(yè)，有責(zé)任心，學(xué)習(xí)她用樸實(shí)暖人的言語為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。在嚴(yán)麗勞模的引領(lǐng)下，作室成員表示要傳承勞模精神，助力企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，為企業(yè)經(jīng)營助上自己的一份力量。

　　四是廣泛開展“安康杯”勞動競賽活動。會同安保部門，舉辦安全培訓(xùn)、開展安全知識競賽和疫情演練活動。通過教育培訓(xùn)和演練實(shí)踐，有效地提高了員工安全意識，為促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展保駕護(hù)航。馬鞍山市郵政市分公司榮獲“安徽省安康杯競賽優(yōu)勝單位”稱號。

　　五是“五一”期間組織“先模宣講團(tuán)”，在市分公司及三縣公司進(jìn)行宣講，宣講人用樸實(shí)無華的語言，真摯的情感、生動的事例，從不同角度講述了在平凡崗位上兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實(shí)地、努力拼搏、默默奉獻(xiàn)的感人事跡，在平凡工作崗位上創(chuàng)造不平凡業(yè)績的奮斗故事。

　　六是 為幫助員工疏導(dǎo)心理壓力，解決心理困擾、促進(jìn)身心健康，邀請國家二級心理咨詢師胡永富老師為廣大職工授課。讓員工緩解了壓力，舒展了身體，以積極、健康向上的心態(tài)投入到工作和生活中，更好的駕馭自己的工作和生活。

　　七是 認(rèn)真落實(shí)“四送”、體現(xiàn)企業(yè)關(guān)懷與溫暖。一是“春送關(guān)愛”，開展多種活動關(guān)心女職工身心健康；二是“夏送清涼”慰問發(fā)放防暑飲品，慰問一線員工306人，金額1.49萬元；三是“秋送助學(xué)”為15名職工子女，送上助學(xué)金2.55萬元。四是“冬送溫暖”惠及在職人員18名，金額2.9萬元。 廣泛動員員工參與三級幫扶體系，落實(shí)職工每年身體健康檢查工作，繼續(xù)做好送溫暖、送清涼、助學(xué)工作。全年為職工申報省公司“十關(guān)愛”重病幫5名5.68萬元；為33名職工高年父母賀歲4.46萬元，市分公司“六心系”幫扶員工24名，資助資金2.16萬元。