為了全面落實省、市分公司創(chuàng)新驅動的戰(zhàn)略要求，組織動員廣大職工積極投身大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，開展群眾性職工創(chuàng)新活動，今年6月至7月，連云港郵政工會在全市范圍內(nèi)組織開展了“金點子”合理化建議有獎征集活動。

　　活動得到了廣大職工的熱情響應和大力支持，各基層工會共擇優(yōu)推薦“金點子”合理化建議18項，其中經(jīng)營類占比39%、管理類占比33%、技術類占比22%、服務類占比6%。經(jīng)過層層評審，評選出一批結合業(yè)務發(fā)展、降本增效和制度創(chuàng)新等較能貼近生產(chǎn)、具有一定指導和參考價值的合理化建議。

　　通過此次活動，充分激發(fā)了職工的首創(chuàng)精神，廣大職工積極建言獻策，開展技術攻關、領題破題等創(chuàng)新創(chuàng)效活動，有力推動了企業(yè)的改革發(fā)展。