為深化廠務(wù)公開民主管理工作，暢通職工訴求渠道，北京郵政在2019年建立“職工連心橋”訴求熱線的基礎(chǔ)上，探索建立職工代表監(jiān)督崗制度，進(jìn)一步強化各級職工代表的維護(hù)、參與、審議、監(jiān)督的職能，確保職工代表大會的質(zhì)量和效能的不斷提升，從而實現(xiàn)職工代表在職代會閉會期間監(jiān)督工作的制度化和常態(tài)化，更好地維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展。

　　一是印發(fā)文件規(guī)范管理。北京郵政在認(rèn)真學(xué)習(xí)和借鑒一重廠務(wù)公開民主管理經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實際，印發(fā)了《中國郵政集團(tuán)有限公司北京市分公司職工代表監(jiān)督管理辦法（試行）》（京郵分聯(lián)〔2021〕8號），從指導(dǎo)思想、設(shè)置要求、工作原則、監(jiān)督事項、監(jiān)督形式、監(jiān)督事項處理等方面進(jìn)行了明確，同時提出了“三服務(wù)、三主動”的工作要求。

　　二是因地制宜合理設(shè)置。北京郵政基層單位全面落實職工代表監(jiān)督崗管理辦法，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，認(rèn)真梳理各級職工代表情況，同時結(jié)合網(wǎng)點分布、服務(wù)性質(zhì)等綜合因素，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理設(shè)置，確保了監(jiān)督范圍的全覆蓋，為職工代表監(jiān)督崗作用的發(fā)揮奠定了基礎(chǔ)。目前27個基層單位共上報職工代表監(jiān)督崗231個。

　　三是配發(fā)胸牌亮明身份。為激勵職工代表更好地監(jiān)督履職，北京郵政制作并配發(fā)了“北京郵政職工代表監(jiān)督崗”胸牌，要求職工代表監(jiān)督崗負(fù)責(zé)人佩戴胸牌上崗，亮明身份，踐行職責(zé)。同時明確職工代表監(jiān)督崗實行動態(tài)調(diào)整，如職工代表工作調(diào)動或出現(xiàn)其它不適合設(shè)立的情況，要及時進(jìn)行更新調(diào)整，確保職工代表監(jiān)督崗常設(shè)常新，履職到位。

　　下一步，北京郵政將持續(xù)加強對職工代表及職工代表監(jiān)督崗的管理，適時組織各級職工代表履職培訓(xùn)，不斷提高職工代表的履職能力，更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，不辜負(fù)職工的期盼，為北京郵政乘勢振興做出不懈的努力。（北京郵政工會）