為解決人才隊伍不穩(wěn)定問題，文山郵政完善新員工入職培訓，科學引導(dǎo)新員工梳理職業(yè)預(yù)期與成長目標，理性選擇成長路徑，于3月9日至12日組織了23名新招用的見習生開展崗前培訓。

　　培訓從郵政發(fā)展歷程、企業(yè)文化解讀到儲蓄業(yè)務(wù)制度、網(wǎng)點轉(zhuǎn)型、營銷系統(tǒng)等應(yīng)知應(yīng)會做了細致解析，在提升新員工的使命感的同時力求讓新員工快速實現(xiàn)職業(yè)化轉(zhuǎn)變，在角色定位上塑造正向的服務(wù)意識和服務(wù)理念。

　　通過培訓，23名見習生對郵政基本情況的了解更加深入，對自己肩上責任的認識更加深刻，信心滿滿地邁開了職業(yè)生涯的第一步。