為貫徹落實集團公司黨組“堅持質(zhì)量第一、效益優(yōu)先，在持續(xù)鞏固時限的基礎(chǔ)上，把降本增效作為當(dāng)前工作重點”精神，合肥郵區(qū)中心局工會于2020年7月在全局范圍內(nèi)開展了員工合理化建議的征集活動。各單位、各部門工會高度重視，認真宣傳、精心組織，充分調(diào)動員工主人翁積極性，發(fā)動員工為“降本增效”目標(biāo)獻計獻策。至7月底，該局共收到員工合理化建議227份，約占在崗從業(yè)人員總數(shù)的56%，其中流程優(yōu)化占69%，科技賦能占20%，管理創(chuàng)新占11%。經(jīng)過層層評審評選出一批結(jié)合科技賦能、流程優(yōu)化、管理創(chuàng)新和綠色郵政建設(shè)等要點，圍繞主動降本、精細管理和提質(zhì)增效，較能貼近生產(chǎn)、具有一定指導(dǎo)和參考價值的合理化建議。其中一等獎2名，二等獎3名，三等獎4名，優(yōu)秀獎5名，并對評審結(jié)果通報表彰。

　　活動還要求各部門要高度重視合理化建議工作，不斷提升合理化建議的質(zhì)量和水平。相關(guān)職能單位對評選出的建議應(yīng)著手組織落實，對實施效果突出、取得顯著效益的，創(chuàng)造條件逐步推廣。（中心局工會）