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創(chuàng)優(yōu)爭先
評優(yōu)選先勞動競賽素質(zhì)工程

    激流當(dāng)勇進(jìn) 山高人為峰

    ——蒙陰分公司金融業(yè)務(wù)發(fā)展從突圍到突破

    來源:山東省郵政工會時間:2020-08-10

    2020年以來,山東省蒙陰縣分公司金融業(yè)務(wù)發(fā)展屢創(chuàng)新高,截至目前,本年余額凈增6億多元,點均凈增5000多萬元,特別是一季度,在歷年儲蓄余額負(fù)增長的情況下,扭轉(zhuǎn)“淡季困境”,11個支局自我承諾余額凈增目標(biāo)為市分公司下達(dá)計劃的近3倍,最終首季度余額同比多增3.75億,完成市分公司下達(dá)計劃的308%。而僅僅在一年前,山東省蒙陰縣分公司卻只是一個余額規(guī)模僅有18.9億、首季度余額負(fù)增長、年增余額不足6000萬元,收入計劃沒有達(dá)成,發(fā)展困難重重的落后單位。究竟是何原因,讓這個常年業(yè)務(wù)排名全省落后的縣分公司短短半年時間改頭換面、取得突飛猛進(jìn)的發(fā)展成績?
    1、把目標(biāo)掛在月亮上
    “沒有淡季的市場,只有淡季的思想”,今年以來,省分公司韓廣岳總經(jīng)理在多次會議上強調(diào),要求全省郵政解放思想,突破淡季,持續(xù)發(fā)力。蒙陰分公司以此為突破口,統(tǒng)一全縣郵政員工思想,讓大家真正意識到金融業(yè)務(wù)沒有淡季,同時不惟計劃惟市場,主動加壓、高標(biāo)定位,收獲的是累累的碩果。
    “把目標(biāo)掛在月亮上,掉下來也能掛在樹梢上,把目標(biāo)掛在樹梢上,掉下來就什么都沒了”,這是蒙陰縣分公司呂紅玉副總經(jīng)理(主持工作)的名言。幫助員工樹立信心、剖析市場,并教會方法、固化行為,強化閉環(huán)管控,形成“市場自信、隊伍自信、方法自信和目標(biāo)自信”的蒙陰郵政“四個自信”。高標(biāo)定位也成為蒙陰郵政2020年以來各項工作開展前最為重要、最具標(biāo)志性的一環(huán)。統(tǒng)一思想、凝聚發(fā)展共識,把目標(biāo)定的再高一點,就是推動蒙陰郵政創(chuàng)新轉(zhuǎn)型、高速突破發(fā)展的重要前提。
    2、黨建引領(lǐng)、“四包”管理出成效
    “一個網(wǎng)點就是一座堡壘,一名黨員就是一面旗幟”。為進(jìn)一步統(tǒng)一工作思想、充實基層營銷力量、提升網(wǎng)點凝聚力和戰(zhàn)斗力,蒙陰縣分公司黨總支號召機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部成立黨員突擊隊,全部下沉到一線網(wǎng)點中,在完成自身繁忙本職工作的同時,按照統(tǒng)一要求對支局實行“包思想、包行為、包落實、包結(jié)果”的四包管理,為網(wǎng)點解決實際困難,做好上傳下達(dá),解放思想包袱。尤其在疫情形勢異常嚴(yán)峻、缺乏客戶資源的情況下,包掛黨員干部擔(dān)當(dāng)作為、身先士卒,冒著風(fēng)險入戶走訪,保證外拓走訪不間斷,幫助支局深入挖掘優(yōu)質(zhì)客戶資源?!耙患墡е患壐伞⒁患壐山o一級看”的工作精神從上到下迅速蔓延,基層一線職工上行下效、對標(biāo)發(fā)展,思想和行動上迅速統(tǒng)一,為各項業(yè)務(wù)蓬勃開展、扎實推進(jìn)奠定了良好的工作基礎(chǔ)。
    3、關(guān)心關(guān)愛員工、打消發(fā)展顧慮
    山東省分公司和臨沂市分公司領(lǐng)導(dǎo)干部、各級工會組織始終心系一線員工,堅持以員工利益為工作中心,為保障員工正常生活,為所有網(wǎng)點小伙房配備了空調(diào)與蒸車,保障員工飲食條件,同時為金融條線員工配備了走訪棉鞋,做好物資保障。旺季緊湊的工作節(jié)奏,并沒有影響大家生活質(zhì)量,反而在節(jié)日期間,蒙陰縣分公司領(lǐng)導(dǎo)班子和縣分公司工會人員,會及時慰問職工家屬,幫助解決實際困難。在上半年多達(dá)37次的慰問關(guān)懷工作中,不止一位家屬朋友表示全力支持員工工作,幫助員工打消了思想顧慮,放下了發(fā)展包袱,凝聚成業(yè)務(wù)發(fā)展的不竭精神動力。
    4、閉環(huán)管控和績效落地,促成員工發(fā)展內(nèi)生動力
    通過走訪、答謝會和節(jié)日營銷等三大抓手,結(jié)合走訪、深挖、預(yù)約產(chǎn)能等一系列動作的統(tǒng)一和固化,迅速形成了分工明確、條理清晰的科學(xué)工作流程,員工行為指標(biāo)和結(jié)果指標(biāo)的數(shù)字化統(tǒng)計,形成了發(fā)展績效的“日清月結(jié)”,刺激了員工工作的積極性和主動性。
    通過精準(zhǔn)的閉環(huán)管控,員工逐漸掌握了客戶資金流向和個人基本情況,對市場有了精準(zhǔn)把握和更大的發(fā)展信心。員工自我承諾的力量是無窮的,目標(biāo)從員工口中報出來,比單純的計劃下達(dá)更具說服力,賦予了每個人具體的責(zé)任,所有人共同負(fù)責(zé),形成了齊抓共管、共同發(fā)展的良好局面。