為進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)員工的歸屬感和幸福感，及時(shí)做到知員工情、解員工憂、幫員工困、暖員工心，特別是解決異地交流工作的干部員工后顧之憂，調(diào)動(dòng)員工工作積極性主動(dòng)性，全身心投入工作，近日，聊城分公司成立“交流人員服務(wù)中心”，并建立了定期訪談制度，定期主動(dòng)與異地工作員工談心，詳細(xì)了解員工思想動(dòng)態(tài)、工作動(dòng)態(tài)、家庭動(dòng)態(tài)情況等，及時(shí)了解員工在工作、家庭生活中存在的困難，并建立訪談?dòng)涗洷?，?duì)相關(guān)問題及時(shí)跟進(jìn)解決。

　　5月中旬，服務(wù)中心工作組成員逐一對(duì)8個(gè)縣分公司異地交流人員進(jìn)行上門走訪，分別建立了異地交流人員微信群和異地交流人員家屬群，組織異地交流人員填寫問卷調(diào)查表，及時(shí)掌握交流人員的日常生活和家庭困難，為他們第一時(shí)間提供幫助。異地交流人員紛紛表示，組織上的關(guān)懷很貼心、很暖心，他們將以更加飽滿的熱情投入到工作中，盡心盡力，履職盡責(zé)，保證完成組織上交付的任務(wù)。員工家屬對(duì)交流人員服務(wù)中心的成立表示高度認(rèn)可，非常感謝市分公司黨委在百忙之中還關(guān)注異地交流人員和家庭，并表示將全力支持好家屬的工作，絕不拖后腿，讓異地交流人員安心工作。有的家屬還表示愿意加入交流服務(wù)中心，成為一名志愿者，為有需要的家庭提供力所能及的幫助。

　　下步，該分公司將走訪信息進(jìn)行整理歸檔，對(duì)異地交流人員提出的問題和困難派發(fā)至相關(guān)責(zé)任部門辦理，并及時(shí)做好情況反饋，讓員工真正感受到“家”的溫暖。