“現(xiàn)在跟之前的工作環(huán)境相比真的發(fā)生了質(zhì)的變化，單位為我們購置餐具，聘請食堂阿姨，在通風較好的區(qū)域設置休息室，設置健身區(qū)和職工更衣室……這些之前都不敢想的，現(xiàn)在居然都變成了現(xiàn)實，讓我們感受到了家一般的溫暖，干工作也更有勁頭了！”磐石市郵政分公司明城支局綜合柜員王一丁這樣說。

　　自開展“職工溫暖之家”建設以來，磐石市郵政分公司一直把深化民主管理，保障職工的合法權(quán)益和主人翁地位擺在重要位置，讓企業(yè)關(guān)愛走到職工的心坎里，從實處出發(fā)，從“心”出發(fā)，提升了職工的幸福指數(shù)。遵循這一原則，明城支局從生活服務、民主管理、素質(zhì)提升、管理維護等幾個方面入手，切實改善職工的工作環(huán)境，使“職工溫暖之家”真正發(fā)揮其服務職工的作用。

　　明城支局“職工溫暖之家”設立了活動室，為提高職工的小家舒適度和適用性，購買了沙發(fā)、茶幾，安裝了空調(diào)、電視等；為了讓職工日常吃到營養(yǎng)衛(wèi)生的午餐，改造裝修獨立的小食堂，設置了餐桌及冰箱、油煙機、電飯煲、電磁爐、微波爐等廚房設施。

　　明城支局“職工溫暖之家”建立民主管理制度，制定了《小家綜合管理制度》《小廚房管理制度》，定期組織開展晨夕會、總結(jié)會議、民主生活會等，主動聽取職工意見建議，支局長每月對職工績效及收入進行通報。

　　明城支局“職工溫暖之家”積極組織員工參加公司、地方各項教育培訓、崗位練兵及文體活動，經(jīng)常性開展“走千訪萬”活動、健身活動、職工大清掃活動和職工學習服務明星、晨會展示、企業(yè)文化宣傳貫徹等活動，切實全面提升職工素質(zhì)。

　　明城支局“職工溫暖之家”做好日常管理工作，設立以中國郵政企業(yè)文化、黨建、小家文化活動、光榮榜等元素的文化墻，充分發(fā)揮文化宣傳陣地綜合效能。

　　經(jīng)過明城支局領導和職工的不懈努力，“職工溫暖之家”建設逐漸彰顯成效，職工在提升幸福指數(shù)的同時更加愛崗敬業(yè)，工作上取得更加優(yōu)異的成績，明城支局在2018年的金融跨賽中，完成余額破億大關(guān)。

　　2018年，明城支局被吉林市總工會評為“模范職工之家”榮譽稱號單位，能夠獲得此項榮譽，也體現(xiàn)了他們一直堅守的企業(yè)文化精神。在今后的工作中，明城支局將繼續(xù)深化“職工溫暖之家”建設，不斷創(chuàng)新渠道，經(jīng)營好這個溫暖的大家庭，扎實推進內(nèi)涵建設，讓“溫暖之家”成為職工的貼心港灣，努力造就一支高素質(zhì)職工隊伍，力爭培養(yǎng)出更多愛集體、愛企業(yè)的磐石郵政人。（吉林郵政工會）