蕭縣分公司王寨支局“職工小家”2018年被中華全國總工會授予“全國模范職工小家”榮譽稱號，這是宿州市分公司、工會和蕭縣分公司多年來一直重視“職工小家”建設(shè)的結(jié)果。蕭縣分公司王寨郵政支局始終堅持以“五四四”和“三改”為引領(lǐng)，按照市分公司“依靠職工抓發(fā)展、抓好發(fā)展為職工”的要求，在持續(xù)推進支局健康、快速發(fā)展的同時，深入開展“職工小家”建設(shè)活動，通過建設(shè)職工信賴的“幸福之家、和諧之家、愛心之家、學(xué)習(xí)之家、規(guī)范之家”，努力提升職工的獲得感和幸福感，實現(xiàn)“職工小家”與“企業(yè)大家”的互相繁榮、互相促進。

　　以活動為載體建“幸福之家”

　　“如何營造愉悅的工作氛圍？打造健康的生活環(huán)境？增強員工歸屬感？”是王寨支局努力的方向。為此，王寨支局定期組織職工開展演講比賽，乒乓球、羽毛球比賽，撲克牌、象棋比賽等文體活動，豐富員工業(yè)余生活的同時增強凝聚力和向心力。

　　以關(guān)懷為橋梁建“和諧之家”

　　王寨支局一直堅持一切為了發(fā)展、一切為了職工的理念，努力為職工辦實事、做好事、解難事。為準(zhǔn)確了解、掌握員工工作、生活狀況，王寨支局建立了困難員工檔案、職工家訪活動記錄，利用節(jié)假日對有困難的員工進行走訪慰問。此外，為解決部分員工“不好意思講困難”“怕給單位添麻煩”等問題，采取電話詢問、員工交流、走訪等方式，深入了解員工疾苦，認(rèn)真聽取職工群眾的意見和建議，積極發(fā)動職工建言獻策，不斷完善扶貧幫困、員工福利、助醫(yī)等職工利益保障機制。

　　以幫扶為紐帶建“愛心之家”

　　讓“提桶水、捎袋鹽、帶包洗衣粉、接送就醫(yī)”等幫扶行為成為一種風(fēng)氣，“春送祝福、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖”成為一種常態(tài)。王寨支局通過開展愛心郵路送溫暖活動，對郵路上的貧困戶、老弱病殘戶、留守兒童進行幫扶，給留守兒童送書包、鉛筆、作業(yè)本等學(xué)習(xí)用品，利用支局網(wǎng)絡(luò)給外出務(wù)工家長和留守兒童創(chuàng)造視頻見面機會，并開展“給爸爸媽媽的一封信”等免費寄遞郵政賀卡的活動。

　　以提升為動力建“學(xué)習(xí)之家”

　　圍繞“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”主線，充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔?，積極搭建職工學(xué)習(xí)知識，增長技能的平臺。結(jié)合支局學(xué)習(xí)制度組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)上級下發(fā)的文件精神，積極參加上級組織的各種培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)教育、視頻教育、專家講座等，爭做知識型職工，不斷提高綜合素質(zhì)。

　　以制度為準(zhǔn)繩建“規(guī)范之家”

　　在支局內(nèi)部落實獎懲制度，制定合理的考核辦法，充分調(diào)動職工積極性，每月進行一次業(yè)務(wù)知識和政治思想學(xué)習(xí)，每季度組織一次崗位練功活動，在職工內(nèi)部形成一種你追我趕的態(tài)勢，不斷夯實專業(yè)技能，以確保本支局各項工作順利開展，使工會工作逐步走向規(guī)范化、科學(xué)化。

　　新時代新作為，蕭縣分公司王寨支局將以黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持“以人為本”，把解決職工群眾切身利益問題放在首位，主動適應(yīng)員工新需求，用真情煉鑄向心力，用愛心澆灌凝聚力，進一步推進“職工小家”建設(shè)，以更好滿足職工對美好生活的向往。