近日，郵儲(chǔ)銀行余姚支行召開(kāi)職工代表大會(huì)，全行共計(jì)22名代表參加會(huì)議。

    會(huì)議聽(tīng)取了綜合管理部提交的《余姚支行2018年度績(jī)效考核方案》和《余姚支行2018年度薪酬分配方案》，并對(duì)其中的條款進(jìn)行了一一解讀，在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)全體與會(huì)代表的認(rèn)真審議和研討，代表們普遍認(rèn)為方案符合支行實(shí)際情況，堅(jiān)持以價(jià)值創(chuàng)造為核心，以業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，以客戶營(yíng)銷為激勵(lì)重心，績(jī)效薪酬分配更加的全面、時(shí)效和直觀，保障了職工的權(quán)益，并一致舉手表決通過(guò)。

　　兩個(gè)方案的通過(guò)并實(shí)施，在發(fā)揮績(jī)效考核的激勵(lì)和導(dǎo)向作用的同時(shí)，將進(jìn)一步優(yōu)化支行的績(jī)效薪酬結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步完善支行的薪酬體系，進(jìn)一步激勵(lì)員工的能動(dòng)性和創(chuàng)造性，對(duì)保障員工收入、穩(wěn)定職工隊(duì)伍起到巨大的推動(dòng)作用。